探讨流动人才档案管理模式的创新

王 瑕

（凉山州人力资源和社会保障局人才交流中心，四川 凉山 615000）

人才档案是人才信息的主要载体，是人才的主要信息来源，可以完全体现出一个人的经历、成绩、品德、工作表现、奖惩记录、行为记录、历史背景以及其他重大事件，是用来了解一个人本质与能力的主要方式。只有管理好流动人才的档案，才可以让人才资源的开发发挥最大的作用。由于我国人事制度改革力度的持续提升，流动人才档案管理更加重要。

一、流动人才档案人员构成

流动人才档案大体有以下人员构成：辞职或者被辞职的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员以及管理人员的人才档案；用人单位消除劳动合同的专业技术人员以及管理人员的人才档案；待业的大中专毕业生的人事档案；自主就业的部队转业军人人才档案；社会其他新增加就业人员的人才档案等等。

二、流动人才档案管理特征

1．流动人才档案管理对象具有较强的社会性

市场经济的创建令很多领域的人才呈现流动状态，这样不仅有利于不同类型经济组织形式吸收人才，还可以加快人才档案管理的社会性，给人才流动供应了一个健康的社会氛围。因此出现了具有较强社会性的人才档案管理部门。而不用只局限在管理自己所属单位的人才档案，通过面向全社会，为全社会提供服务。

2．流动人才档案具有来源的广泛性和内容的复杂性

流动人才档案管理的社会性体现了来源的广泛性以及内容的复杂性。……