创新战略导向下的人力资源管理实践探究

刘吉美

摘 要：对于企业来说，人力资源的管理工作是整个企业能够最大限度的实现经济效益的有效保证。因为实行人力资源的优化配置才能发挥企业工作的人员的工作潜能，才能保证其工作效率的提高，进而促进企业的发展。当前的创新战略正在有效实施，进行人力资源管理实践更是企业发展的关键。

关键词：人力资源管理；创新战略；实践

随着经济的发展，社会的进步，我国的企事业单位也不断地在提高其自身经济效益。在企事业单位管理的过程中越来越重视对人力资源的管理工作，因为企业工作的主体是人，只有最大限度的发挥的人内在潜能，进行人员的合理配置，才能有效地提高工作效率，进而取得企业效益的最大化。在创新战略普遍应用的今天，各大企业也在不断的寻求人力资源管理的创新模式，进而推动其经济发展。

一、人力资源管理的创新意义

在我国，创新的观念已经深入人心，只有在工作中做到创新才能做到节约资源，提高工作效率。在我国的一些企业中，管理着能够认识到人力资源的管理对企业的发展起着至关重要的作用，但还没有将创新的管理模式应用到对人力资源进行管理的工作中。对于一些发达国家而言，这种创新模式已经应用的比较成熟，我国应该积极吸取他国经验，努力寻求适合我国企业管理的创新模式，才能在一定程度上提高企业的经济效益。

二、创新战略导向下的人力资源管理实践措施