国际

澳大利亚启动职业教育与培训改革

4月3日，澳大利亚政府理事会行业和技能委员会成立会议在布里斯班召开，来自各州和领地的教育部长参加了会议。各部长一致同意，职业教育与培训体系改革要致力于三个关键行动领域。首先，仔细探讨职业教育与培训机构的标准，使职业教育管理者更有效地处理教育质量低的问题，提高人们对职业教育的信心和吸引力；减轻培训包更新对职业教育与培训体系带来的负担；确保行业企业充分参与到职业教育政策发展及其绩效监控中去，加强职业教育与培训体系的治理。

欧盟提出在职业教育中发展科技与创新教育项目

4月9～11日，欧盟在希腊雅典召开了第三届行业技术研究和创新国际会议，来自50个国家的1000名代表参加了会议。会议指出，研究、创新和科技对于失业青年人来说具有很大的吸引力，目前，欧洲的青年失业率已达22.9%，职业学院可以运用研究、创新和行业技术吸引学习者学习相关资格、新技能和工作经验。欧盟也应开发相关政策和工具，帮助职业学院开发与行业紧密相关的教育项目。

新加坡在缅甸成立职业培训学院以扩大对缅技术援助

新加坡-缅甸两国政府近日签署协议，新加坡将在缅甸建立“新加坡-缅甸职业培训学院”，帮助缅甸进行人力资源培训。新加坡驻缅甸大使罗伯特·蔡表示，培训学院将为缅甸年轻人提供更多的培训机会，帮助缅甸建立人力资源储备库，以吸引更多的外国投资。学院还将培训缅甸教师，提高缅甸自主培训能力。新加坡-缅甸职业培训学院将包括旅游和酒店、电力和电子化、设备管理和工程服务四个部门。一旦硬件设施完善，即对缅甸民众开放招生。新加坡将和缅甸科技部共同管理学院、设置培训课程。

外来移民增多加剧德国劳动力市场竞争

德国联邦劳动局预计，尽管今年德国失业人数仅减少7万人，但德国劳动力市场前景将愈加明朗。联邦劳动局负责人称：约30万外来移民的涌入导致德国劳动力市场竞争激烈，因此失业人数并未大幅减少。联邦劳动局认为，德国需要建立一个理性的过渡系统，将失业人群合理纳入退休体系。目前德国约有100万长期失业者。

欧洲银行业2013年减少8万个工作岗位

德国《商报》网站4月14日消息，华德士人才招聘顾问公司（ROBERTWALTERS）欧洲负责人莫高特（ANTOINE MORGAUT）称，2013年欧洲30家大型银行共裁减8万个工作岗位。这一趋势尚未出现转机。根据专家评估，银行业就业不可能再恢复到金融危机爆发前的水平。为应对危机而采取的较严格的调控措施使许多银行业务收益减少。2013年欧洲只有3家大型银行招募了新员工，分别是德意志银行、英国巴克莱银行和瑞典贸易银行。总计770个岗位。

乌干达统计局发布第一份《全国劳动力调查报告》

近期，乌干达统计局发布全国第一份《全国劳动力调查报告》。报告显示，乌干达人口约3130万，劳动力人口约1260万，其中，62%的劳动力从事个体经营，17%劳动人口受雇佣。劳动力平均月工资为123300乌先令（约49美元），男性雇员月平均工资150000乌先令（约60美元），女性雇员则只有88000乌先令（约35美元）。乌干达是世界上工资水平最低的国家之一。

新加坡提出加强全民终身学习

新加坡副总理兼财政部长尚达曼3月5日在为新财政政策作总结讲话时强调，不能在提高生产力的过程中，不顾一切地牺牲就业机会，导致失业率增加，这将是新加坡未来面临的一大挑战。他说，要实现经济稳健转型，当务之急是协助中小企业进行提升。此外，还要改进每份工作，培养人才以迎接未来的就业机会，并且要改变职场文化和社会规范。尚达曼认为，终身学习是一个持续的过程，每个人在不同的事业阶段都应接受培训，因此必须筹划继续教育与培训的新框架。

日本政府拟探讨新型劳动机制以提高国际竞争

据日本电视台4月23日报道，日本政府开始探讨采取缓和现有劳动时间机制的新型劳动方式，以使女性在社会上更加活跃，同时提高日企国际竞争力。据悉，日本政府于日本产业竞争力会议上提出了缓和现有劳动时间机制，并根据工作成果来决定职员报酬的新型劳动方式。该政策计划以年收入1000万日元（约合人民币61万元）的日本人为目标对象实施。另外，日本政府还计划探讨适合因养育子女或照顾老弱病残等导致工作时间地点受制约的工作者们的工作方式。