2014年应届毕业生选择就业的比例达76.3%

近日，智联招聘网站做了一项关于2014年应届毕业生的调查，调研对象覆盖了全国34个省、自治区、直辖市、特别行政区，样本中男生占41.4%；女生占58.6%。被访者中以本科生居多，其所占比例为70.2%。此外，高职高专生占19.6%，硕士研究生占9.9%，博士生仅占0.4%。样本中工科类毕业生所占比例最高，比例为30.2%，其次是管理学类，占18.9%，再次为理学类，占比为16.4%。

选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势

2014年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低。

参与调查的2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。

2014年更多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%。

而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。

综合来看，2014年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。

选择创业的学生比例也有所下降，比例由2012年的5a.8%下降为2014年的3.2%。

平均每人投递简历27.7份

智联招聘数据显示，在2014年的毕业生中，37.5%投递的简历数在10~30份之间，所占比例最高；其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下；再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份；投递简历在30~50份之间的占比为17.0%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。

应届生求职高峰

集中在春节后的2月

2014届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致，9月、10月是一个小高峰。差异在于，2014年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。此外，截至2月，尚未开始求职的学生比例，2014年是11.3%，相比2012、2013年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。

智联招聘数据显示，对比2013年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，2014年不同学历学生的求职时间有较大差异。高职高专生倾向于春节后毕业当年开始找工作，而硕士则集中于年前的9月、10月开学时期，本科生的求职时间介于高职高专生和硕士生之间，更类似高职高专生，春节后的2月是本科生开始求职的高峰。

平均每人

获得面试机会

5.3

个

智联招聘数据显示，2014届应届毕业生中，94.8%均获得过面试机会。其中，获得3~5次面试机会的占35.7%，所占比例最高，其次是获得5~10次面试机会的毕业生，占比为25.8%，再次是获得1~3次面试机会的毕业生，占比为20.1%。截至2014年2月底，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。

平均每人

拥有offer

1.7

个

智联招聘数据显示，截至2014年2月底，31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer，约六成学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.7个offer。

相关实习经历和明确的求职目标助力成功获得offer

达不到企业要求是求职最大难题

2014年应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%。

反观2014年应届毕业生未获得offer的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.7%。

实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。

企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因。