国有企业做好青年职工思想政治工作的探究

陈贤

摘 要：本文从青年职工的思想特点入手，分析了做好青年职工思想政治工作的有效策略。

关键词：国有企业；青年职工；思想特点；思想政治工作；策略

一、国有企业青年职工的几大突出思想特点

（一）國有企业青年职工的优秀特点。（1）青年职工具有较强的独立意识和适应能力。在国有企业中，青年职工往往是具有较高文化素质和教育程度的群体，他们乐于学习新知识，学习能力也较强。面对国有企业的改革，他们表现出较强的适应能力，他们渴望在改革中顺流而上，渴望在企业中找到自己的位置，实现自身价值。（2）青年职工具有较强的主人翁意识。国有企业的青年职工多是大学毕业的优秀人才，他们把握机遇的能力较强，进入国有企业之后，他们有主动创新的意识，他们非常珍惜自身所获得的岗位机会。对企业岗位工作会表现出较大的热情。这种强烈的主人翁意识会让他们在工作中表现出极强的责任感。

（二）国有企业青年职工的不良特点。（1）青年职工缺乏团队合作精神。上文提到国有企业的青年职工独立意识较强，与此同时，他们的团队合作意识不强，他们大多在岗位上比较自信，在工作中急于表现，喜欢独来独往，对团队合作不屑一顾。对个人价值的过分追求使得他们的团队合作精神普遍匮乏。（2）青年职工工作中务实精神不足。青年职工中有很多刚毕业的大学生，他们在工作中有着饱满的热情，但是由于缺乏岗位实际经验，他们往往眼高手低。……