探析当前做好人事档案管理信息化的几点建议

李卫东

摘 要：随着科技的不断发展，计算机技术的应用已经得到了普及，它逐渐改变了人们的生活和工作方式，社会的各行各业也在不同程度上受到了计算机技术的影响，数字信息化的新时代已经来临。人力资源作为企业在市场竞争中的重要资源，对它的管理工作有很重要的意义，员工的人事档案对于企业来讲是很重要的一部分，做好人事档案的管理工作，可以帮助企业更加系统地管理公司的人员资源，增强企业的市场竞争力。因此本文将对人事档案管理的问题进行研究，对目前人事档案管理方面存在的一些问题和缺点进行分析，对人事档案管理的信息化建设提出一些看法和建议，希望本文的研究对今后的人事档案管理工作有所帮助。

关键字：人事档案管理；信息化；现状；建议

1 前言

人事档案是对某个人的全部人事信息的详细记录，包括一个人的求学经历、奖惩记录、政治面貌、任职记录等等，具有一定的法律作用，是企业对求职人员进行选拔的重要参考资料，也是企业对员工进行管理的重要依据，是企业发展的重要战略资源保证。人事档案的管理是指对员工的人事档案中的信息进行系统化管理的过程，随着数字信息化新时代的来临，人事档案的管理工作也由传统的人工手动管理进入到了信息化自动管理的新阶段，但是目前人事档案信息化管理的技术应用的时间比较短，发展还不成熟，在管理……