高技能人才短缺分析及对策

和丽花

【摘 要】随着我国工业化进程和经济的快速发展，高技能人才的短缺已成为制约我国经济社会持续发展的“瓶颈”。本文分析了造成高技能人才短缺的原因，并在此基础上，提出了相应的解决对策。

【关键词】高技能人才；培养；途径；校企合作

1 高技能人才所具备的素质

高技能人才工作在生产、 建设、 服务与管理第一线，首先要有敬业精神、合作能力，具有踏实肯干的意志品质，任劳任怨的工作态度及健康的心理等。其次，作为主要实施技术的劳动者，高技能人才必须具有相应专业基础知识、专业技术知识，这是体现其专业技术能力的基础。最后，能力是知识和素质的外在表现或体现，是劳动者知识、技能和态度形成的一种素质结构，它是完成具体工作的基础。高技能人才具备专业技术能力（如操作能力、管理能力、诊断能力与维修能力等）和一般能力（如认识能力、表达能力、社会能力、生产能力等）。

2 我国高技能人才的短缺

我国高技能人才培养途径主要有两种：传统的“以师带徒”企业培养模式和技工院校的学校培养模式。企业培养模式所培养的高技能人才质量高，但培养周期长，数量少；学校培养模式虽然培养周期短、数量多、培训规范，但所培养的高技能人才质量较低，动手能力不高，解决实际问题的能力较差，适应企业生产需要时间长。尽管这两种途径为我国高技能人才的培养工作作出了重要贡献，高技能人才队伍也因此不断壮大，但是，随着我国经济结构调整不断加快，对人力资源能力建设的要求不断提高，当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，高技能人才严重短缺，已成为阻碍产业升级的“瓶颈”。……