“揭开黑箱”:新入职员工职业伦理的内涵与结构

王利亚

(浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州310018)

“揭开黑箱”:新入职员工职业伦理的内涵与结构

王利亚

(浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州310018)

针对新入职员工职业伦理黑箱，基于文献分析，运用开放式问卷、半结构化访谈法，探索了中国文化背景下新入职员工职业伦理的内涵及结构.通过对已就业的216名新入职员工进行施测，结论表明，新入职员工职业伦理的结构包括职业操守、担当责任、团队共生等三个维度，所提取的三维度量表具有良好的信、效度，达到心理测量学要求.新入职员工职业伦理“黑箱”的揭示，对企业招聘和提拔新员工，具有直接的应用价值.

新入职员工；职业伦理；内涵；结构

员工的伦理道德攸关企业的持续竞争力.意大利诗人但丁曾说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷”.当今社会，企业最大的资产是人才，但是一旦用人不当，人才也会成为企业最大的负债.伦理道德是人品之根本，越来越多的企业将员工的人品作为招聘和提拔员工的依据之一.随着“80后”、“90后”登入职场，这一类群体正逐渐成为职场主力.作为未来企业的中流砥柱，这一群体与企业的发展、命脉休戚相关.这些年轻员工具备思维活跃、创新能力强等优点，同时也存在着责任感低、合作意识弱等缺点.新入职员工职业期望值高，重视自我价值的实现，期望通过自己的职业表现得到社会和组织的认可.作为一个特殊……