企业文化建设实践与绩效研究

王春

中图分类号：F270  文献标识：A   文章编号：1674-1145（2014）07-000-01

摘  要  笔者在本文中，简单介绍了企业文化和企业绩效的广泛含义，并揭示了两者之间存在着正相关关系，即良好的企业文化能够显著提高企业绩效;最后就企业的文化建设提出了几点建议，以期能对大家有所借鉴。

关键词  企业文化  建设  企业绩效

随着经济全球化的日益发展，企业间的竞争也越来越白热化，保持企业的竞争优势成为了经营管理的重中之重。而面临着全球经济一体化的趋势，专家们纷纷指出，当前企业间的竞争已经从生产、营销、战略竞争进入到企业文化竞争时期，良好的企业文化已成为企业一项具有决定意义的竞争能力。

一、企业文化与企业绩效

（一）企业文化

虽然中西方学者对企业文化的定义不尽相同，但还是有许多相似相通之处，总结起来就是，企业文化既指具体的企业、公司所形成和保持的文化传统（价值观念、历史传统、习惯作风、道德规范、生产观念等），也指企业、公司文化的具体内容，更是指一门特定的学科、思想体系。笔者认为，我们一般可以将企业文化简单理解为：在企业长期发展中形成的、内化到企业全体成员思想和行为中的价值观、行为准则和思考问题的方式。

（二）企业绩效

笔者认为企业绩效是企业活动的总体表现，企业活动包含着研发、生产、销售、人力资源管理、财务等等许多方面，那么企业绩效的涵义也应该体现出企业各方面的活动，包含有：1.高效快速决企业生存过程中所遇到的问题的能力;2.经济绩效，如利润率、市场占有率等财务方面的表现;3.社会绩效，如员工满意度、履行的社会责任等方面的表现。……