职业学校吸引优秀高校毕业生就业的对策探究

蒋文吉

（常州刘国钧高等职业技术学校，江苏 常州 213025）

职业学校吸引优秀高校毕业生就业的对策探究

蒋文吉

（常州刘国钧高等职业技术学校，江苏 常州 213025）

职业教育的蓬勃发展对职业学校教师队伍的数量和质量提出了新的要求。职业学校为引进优秀人才补充教师数量，不断地探索新的有效途径。吸引优秀高校毕业生进入职教队伍对于多数职业学校来说不失为一种好办法。但由于受制于传统观念以及一些现实因素的影响，职教教师这一职业对优秀毕业生吸引力不大。本文通过对现状的分析找出原因，并从加大对职业教育的宣传、拓宽招聘渠道、健全薪酬制度、构建良好的校园文化等方面入手，探究职业学校吸引优秀高校毕业生的对策。

职业教育；职业学校；高校毕业生；对策

一、优秀毕业生就业现状

目前，全国能独立承担职业教育师资培养任务的职业技术师范院校仅有5家。职业技术师范院校数量的偏少，会直接导致职教师资培养数量的不足，从而制约了我国职业教育的快速发展。所以众多职业学校将引进教师的渠道拓展至普通高校。但就目前拓宽渠道的具体实施情况来看，效果不容乐观。根据中国人力资源市场网的数据统计，从求职人员的求职意向单位性质来看，受欢迎程度依次为：私营企业、国有企业、外商投资企业、行政事业单位、港澳台商投资企业、个体经营。从数据上看，对行政事业单位具有求职意向的人员占比仅为13%左右。……