试论如何做好现代图书馆的后勤保障工作

刘 磊

衡水学院

试论如何做好现代图书馆的后勤保障工作

刘 磊

衡水学院

我国传统图书馆的后勤保障工作中依然存在着诸多问题，这些问题阻碍着我国现代图书馆的发展，想要改变我国现代图书馆落后的局面就必须对我国现代图书馆的后勤工作做出切合实际的改革。而如何切实保护和合理利用相关资源，刺进图书馆运行和长久发展是今后图书馆后勤管理的一个重要问题。

图书馆；后勤保障；管理；社会化

前言

随着我国社会经济的不断发展以及图书馆的现代化发展，我国图书馆的规模和条件正在不断完善，现代图书馆的后勤工作也对图书馆的日常影响越来越大，与此同时，随着信息化数字化的不断发展，图书馆的发展也面临着巨大的挑战。我国传统的图书馆后勤保证工作的主题一直都是仅限于福利性工作，如办公产品的保管发放，其工作范围较为单一，且在整个图书馆管理工作中发挥的作用甚微，但随着时代的不断发展，科学技术迅猛发展。后勤工作在图书馆中的地位也不断提升，成为图书馆发展的最基本的保障，以往传统的图书馆后勤保障工作已经不能适应日益发展的现代图书馆。

一、现代图书馆后勤工作的意义

现代图书馆后勤工作保障不同于传统的图书馆后勤保障工作的工作范围狭窄，而是贯穿于现代图书馆工作的方方面面。现代图书馆后勤工作主要包括图书馆运营、读者服务、水暖电运行、配套设施修缮、绿化、保洁等等。图书馆后勤保障管理则是指后勤管理人员对图书馆工作人员和读者学习，工作中的物资保障以及组织控制和协调的行为。后勤保障部门的工作属于“幕后”工作，区别于在一线直接服务读者的业务部门，后勤工作不直接接触读者，但却与读者走得最近，因为后勤的的工作时时刻刻都是在保障读者的读书环境和秩序。

对于现代图书馆来说，后勤保障工作不仅有利于保证图书馆资源配置的合理性，还对图书馆的稳定运行有着重要的保障意义，现代图书馆后勤的发展关系到现代图书馆的整体运行和发展，因此，现代图书馆的后勤保障工作至关重要。然而，随着图书馆事业的不断发展，后勤工作的发展与现代图书馆的发展速度不协调，因而现代图书馆中的后勤保障工作也必须随着图书馆的不断发展而拓展开来，保证其适应现代图书馆的发展要求，促进现代图书馆的建设和发展。

二、传统图书馆后勤工作中的问题

在我国的传统图书馆中，图书馆的后勤保障工作隶属图书馆，其听从管理者的安排，服务于图书馆工作人员及图书馆的日常工作，其工作模式较为封闭，属于自我运作的运作模式。但是随着时代的发展，传统图书馆已经无法适应现代图书馆的工作以及其发展要求，传统图书馆的后勤保障工作的问题也随之暴露出来。

（一）传统图书馆后勤工作职能过于狭窄

传统的图书馆后勤保障工作工作职能和工作范围较狭窄，其主要是保障图书馆其他部门的运转，这就导致图书馆后勤保障工作部门的工作人员长期缺乏积极性和主动性，工作效率自然比较低，长此以往，图书馆的发展难以得到应有的保障。

（二）传统图书馆后勤保障人员的思想落后

传统的图书馆后勤保障人员长期以来思想观念存在较大的问题，因为传统的后勤保障部门运作往往依靠图书馆财政拨款，后勤保障部门的工作积极性不高，对于成本预算的考虑不足，甚至有的后勤保障人员把后勤保障部门当做了福利部门，产生了好逸恶劳的心理，这些问题都严重影响到现代图书馆后勤保障工作的顺利开展和现代图书馆的整体发展。

（三）收入分配制度落后

传统图书馆后勤保障工作部门在认识和收入分配方面仍采用旧的计划制度，人员流动小，整个收入分配制度落后使得图书馆后勤保障部门缺乏活力，后勤保障人员干多干少一个样，干与不干一个样，这就使得整个后勤保障部门工作效率低下，服务质量差，难以适应现代图书馆后勤保障工作的发展，更无法保证图书馆整体的发展。

（四）后勤服务设施及技术落后

图书馆后勤设施及设备和技术落后中国许多图书馆多面临的一个普遍性的问题，这些问题在很大程度上制约了图书馆的不断发展，也不利于图书馆后勤保障工作的开展。随着社会的不断发展和进步，图书馆后勤工作范围越来越广，这就对图书馆后勤保障工作有了更高的要求，然而图书馆落后的后勤保障设施和技术已经无法满足现代图书馆的发展。

三、对于图书馆后勤工作发展的思考

（一）完善图书馆后勤保障制度

完善图书馆后勤保障制度是保证图书馆后勤保障工作顺利开展和发展的前提基础，因而对于后勤管理应当制定详细的管理制度，保证各部门明确自身职责，保证各个部门和人员能够尽职尽责完成自己的工作，从而保证图书馆后勤工作参照相关的制度顺利开展。

（二）优化资源配置管理

深化后勤保障部门的节约意识，加强资源配置的管理，保证后勤保障部门的资源得到合理的利用，同时还应该向读者宣扬节约的理念和低碳环保意识，保证图书馆朝着节能环保新型图书馆发展。

（三）多种管理模式相结合

传统的图书馆后勤保障工作包揽一切后勤工作，但是随着现代图书馆的不断发展，这种管理模式已经无法适应图书馆的发展要求。现如今很多国内图书馆借鉴国外图书馆的发展管理模式，积极探索图书馆后勤管理的新模式，这些探索为图书馆的发展提供了新的借鉴。

（四）提高后勤人员的综合素质

图书馆后勤保障的核心是人，为此就必须提高图书馆后勤人员的综合素质以及后勤管理者的决策能力和管理水平，培养后勤人员的专业素质和政治文化水平、风险意识和市场竞争意识。除此之外，图书馆还应当引进一批年轻的专业人才，从而为图书馆后勤管理充入新鲜的血液，改变过去落后的后勤管理状况，提高图书馆后勤保障工作的水平。

结语

总的来说，图书馆后勤保障工作是一个较为复杂的系统，需要众多的现代化手段和专业知识技能才能保证其适应时代的发展，为此就必须摒弃旧的落后的图书馆后勤管理观念，引进新的知识和技术理念及专业化人才，并不断完善图书馆后勤管理制度，从而保证图书馆后勤管理在不断探索中保持活力和发展。

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