浅析会计职业道德与对策

胡畔

摘 要：会计道德不仅是会计文化中的重要组成部分也是会计规范条约的基本约束，针对会计职业道德意志是会计理论研究的重点课题。我国的《会计法》明确指出会计所提供的信息必须具备真实性与完整性，但是随着近年来因会计职业道德问题而引发的种种负面消息，使我们不得不再次对会计职业道德问题进行反思。故此本文主要以会计职业道德为核心，从多方面剖析影响会计职业道德的因素并提出对应解决策略。

关键词：会计；职业道德；缺失

目前我国经济体制正处于转化时期，力求建立一个完善的社会主义市场经济体制。随着国际接轨外贸市场大门打开，为了扩大生产规模，引领社会步入富强的道路，需要社会公众给予大量资本作为支撑，然而随着诚信危机的到来，会计领域中出现了各种问题，如会计信息违背真实、会计行为背道而驰、假账现象等负面新闻充斥在人们的生活中，会计行业自身面临瓦解的同时，人们对会计职业也失去了信任，然而引发这一切的根源就在于会计职业道德的缺失，如何力挽狂澜扭转乾坤使会计领域突破目前的窘境已经成为会计界的重点解决问题。

一、会计职业道德缺失的具体表现

因职业道德缺失会计职业具体有三方面表现：经济交易失真、会计核算失真、会计信息披露失真。

造成经济交易失真的原因主要一些企业为了掩饰财务报表的疏漏而进行关联方交易及资产重组，同时利用资产评估等方式构建虚拟经济业务从事不平等交换，这一系列行为导致了经济交易与事实不相符。

所谓会计核算失真指的是在进行会计核算时，通过对会计政策选择及会计估计变故等方式的利用，导致企业经济业务不真实，甚至通过账目造假和报表修改等手段，任意调整收入、加大成本费用水分，从而实现控制利润的目的。

会计信息披露失真指的是管理层对本应披露的会计信息刻意隐瞒，不如实的披露会计信息导致利益相关方步入误区，错误的理解会计信息。

二、导致会计职业道德缺失的原因

1.利益诱惑驱使

利润的获取不仅仅作为企业运营的资本，同时也作为企业运营的最直接目的，每一个企业都希望在经营过程中获取最高的利润，这就容易导致很多企业在追逐利润的同时忽略行为的合法性，进行不正当的手段谋取利益，造假动机由此而生。在利益巨大诱惑的驱使下，一些企业会通过诈骗等方式骗取投资及贷款，其中最城建的欺诈手段为向利益相关方提供虚假会计信息，以不正当不合法违背会计职业道德的形式进行获利，这种行为最终会导致三方群体受害，即利益相关方、企业自身以及社会经济系统。尤其目前很多企业员工为了升职，谋取更多的薪金，刻意对会计报表进行改写，对自己不利的亏损信息不仅不如实上报甚瞒天过海，拆东墙补西墙，目的只为创造业绩提升的假象。

2.信息不对称

在相关信息层面，经营者与所有者的自身立场存在一定的差别，经营者处于一定的优势，而所有者在该项环节处于弱势。企业经营的整个过程都由会计信息的制造者所掌控，通过多种渠道掌握着企业的各种信息，在企业部门等级的约束下，信息使用者无权越职了解信息来源的真实性与可靠性，仅是依靠信息提供者的信息来对企业的运营状况进行了解，这其中就充斥着很多不透明的环节，信息提供者完全可以以一己之私为目的对所提供信息的真实性进行删改虚构，由此导致企业在信息上存在不对称现象，若经营者不具备良好的职业道德素养或因个人因素刻意扭转事实，就会使虚假会计信息以假乱真在企业运营过程中迅速蔓延。

3.失信成本低

所谓失信成本指的是企业会计发生职业道德错误被曝光后的处罚，而失信成本低意味着对会计职业道德存在问题的部门及人员处罚力度不够。尽管我国针对失信成本问题一再强调严谨公正严格，但是从会计职业道德问题的缓解节奏上可以看出，失信成本低的现象依旧存在，正是因为对失信处罚的力度不够，导致会计职业道德缺失问题始终存在，因为他们意识到即便自身会计职业道德问题被曝光，处罚的损失相较从前或以后的获利也是出于少数的，这样就使会计职业道德问题无法从制裁中得到有效约束。

三、完善会计职业道德缺失的对应策略

1.加大会计职业道德宣传力度

会计人员的道德素养对会计工作质量有着决定性影响，所以对会计人员职业道德水平的教育是非常有必要的，由于会计人员个体差异的区别导致会计人员道德素质参差不齐是在所难免，关键在于教育，通过教育来平衡会计人员综合道德素养。在教育的过程中首先要遵循几点：意识会计职业道德的重要性、结合企业自身实际情况量身打造会计人员道德课程、最重要的就是加强会计职业道德的宣传力度。其实很多缺失会计职业道德的人员其自身综合水平并不低，只是缺乏相关知识，他们意识不到会计职业道德对企业对社会及自身尊严的重要性，更不知道触犯会计职业道德会有怎样的负面影响，尤其在失信成本低的怂恿下，很多好的会计员工都是被一些缺乏会计职业道德的员工带上歧途，并在在这过程中没有因此受到应有的处罚反而加大自身经济利润，使其自身职业观念发生扭曲，这种负面现象如果不进行制止就会像瘟疫般蔓延，侵蚀企业最终瓦解国家经济系统。所以企业一定要在高管及政府的领导下，定期组织会计员工进行会计职业道德宣传活动，让会计人员意识到该种行为的危害，从而降低会计职业道德较好的员工受拉拢的几率，从根本上降低缺乏会计职业道德员工的数量。

2.提升自身职业综合素质

会计职业道德建设成败的关键就在于会计人员自身思想觉悟与道德品质，在提升会计人员自身职业道德素养的过程中要充分意识到会计职业道德强化建设工作的根本还在于会计人员自身的努力。影响会计人员的职业道德水平的因素有很多，如学历、社会阅历、生长环境、家庭背景、贫富条件等，然而这一切的种种都取决于会计工作人员的自身条件。所以在提升自身职业道德综合素质的活动中，不能一概用制约性的硬性条款来约束会计人员的行为，这里反复强调会计职业道德成败的关键在于会计人员自身的思想觉悟与道德品质，其寓意就在于硬性约束只能约束其行为，但无法约束会计人员的思想觉悟与道德品质，即认识到思想觉悟与道德品质作为会计人员职业道德成败的关键，就要从会计人员自身着手，引领会计人员了解真正的自己，通过实践过程和人文关怀以及负面教材去暗示去矫正会计人员的内在思想，促进自我意识的形成，塑造高尚品质，从而在内心形成一种精神力量，这才是制约会计职业道德的根本。

3.强化会计人员专业能力

作为从事会计职业的工作人员其职业道德建设的基础就是业务技术水平，同时会计人员的业务能力也是会计人员的自信来源。虽然本文的主题是会计职业道德问题，从表面看似乎与会计人员专业能力不搭边，但其实不然。即便拥有良好的职业道德素质有着乐于助人的宽阔胸怀，但若会计人员缺乏应有的专业能力，那么也会在会计工作中发生致命的错误，所以对于一个合格的会计工作人员，仅依靠良好的愿望或大公无私的心胸是无法满足会计工作需求的。只有在拥有职业道德的基础上具备梁海会计业务技术才能将职业道德充分体现。

4.重视会计职业道德环境改善工作

无论是生活环境还是工作环境对生活质量及工作质量都有着直接的影响，由此可见，营造一个良好的会计行为环境对会计职业道德的影响有多么重要。一个良好的会计行为环境需要满足以下几点前提，首先要拥有完善的制度，制度不仅作为保证会计人员职业道德不边缘化的基础保障，更能为缺乏会计职业道德的工作人员引领正确的航向，避免在会计工作中误入歧途。其次要树立道德意识，所谓道德意识是一个企业或团队的灵魂，而拥有良好道德意识的团队或企业，其多数都是拥有这良好的道德素养，在这种状态下，触犯职业道德的必将是少数，而这些少数人也会在其他人的行为中意识到自己的行为与其他人不一样，尤其在受到一定指责后，会对此形成深刻的印象，在矫正自己职业道德错误的同时像正确的方向发展。最后是营造诚信保障的社会环境，这是必要的，反观，一个不具备诚信的社会环境下是无法营造出高尚的会计职业道德的。所以企业或团队应以上三方面为根本建设一个拥有职业道德的环境。

5.调整会计职业道德缺失惩罚力度

加强对道德缺失企业或团队的惩罚力度才能从根本避免因失信成本低导致会计人员缺乏职业道德约束力。针对道德缺失问题的处罚不应只局限于行政处罚上，视情节严重必要情况下可以给予刑事处罚，以此来树立惩罚威信。

四、结束语

本文从多个角度对影响我国会计职业道德的问题给予分析并提出对应解决策略，完善会计职业道德的战役是艰巨且漫长的，只有树立信心，用正确的框架去约束会计职业道德误区，才能逐步矫正会计职业道德问题。随着会计道德体系的建立，相信我国会计职业道德缺失问题会越来越完善。

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