财会人员工作业绩评价与激励机制研究



财会人员工作业绩评价与激励机制研究

山西省教育技术装备中心刘志平

摘要:我国经济的大发展大跳跃带来了事业型企业型单位的进步。但是一个单位的本体还是人，人在工作中是否能够充分发挥主观能动性是决定一个企业或者单位效益的根本。但是在我国现阶段的条件下，在人员工作业绩评价与激励制度的实施过程中，仍然存在很多问题。并严重影响到了财务工作人员的工作积极性和企业的效益。本文希望能从当前的现状入手，分析原因，做出研究，找到提高财务人员工作业务评定和工作积极性的有效手段。

关键词:财务人员业务评定激励手段

随着经济社会水平的提高和发展，让很多单位逐渐认识到了财务人员工作的重要性。在对财务人员日常工作进行评价的同时，也正尝试着建立多种机制来对财务人员的工作进行激励。但是在这一过程中仍然存在着很大的问题。为了加强对财会人员工作业绩评价与激励机制管理的规范性和科学性，用人单位首先要树立起这个意识，然后协调各方面的工作，根据实际情况先行制造适应本地的机制；当地的相关部门也要积极配合加速指导办法的建立，为用人单位的激励机制设立提供章法。

一、辩证关系

在一个群体体系中，激励机制是促使群体中主体与客体目标一致的重要纽带。激励的主体通过激励因素或者激励手段刺激被激励的对象，让其主动性和积极性被充分激发，从而实现主体与客体的目标相结合。……