试论如何做好就业困难群体的职业指导

——以南宁职业技术学院商学院为例

试论如何做好就业困难群体的职业指导

——以南宁职业技术学院商学院为例

胡绍杰 （南宁职业技术学院 530008）

随着社会的不断发展，我国高校进行了不同程度的扩招，因此毕业生的人数也在逐年增加。在高校毕业人群中，出现了一类群体，他们在就业时遇到了各种问题，导致最后就业困难。本文就当前的就业环境和就业情况进行简要说明，分析了就业困难群体的特点以及成因，并针对就业困难群体出现的问题，初步探讨了高校教师该如何做好这类特殊群体的职业指导。

就业困难群体 毕业生 职业指导

一、就业情况概述

（一）就业环境分析

有数据显示，截止到2014年全国高校毕业生约为727万人，就业人数比2013年增加了28万人。时代特征、地域特征和用人单位矛盾等社会因素，招生规模扩大、培养模式滞后等高校因素，毕业生自身素质较低、就业观念落后、诚信问题严重等内部因素，以及每年的毕业生未就业人数基数越来越大，导致了当前大学生就业情况不容乐观，就业形势非常严峻。

（二）就业情况概述

以商学院为例，2014年7月，商学院有毕业生835人，整体就业率为92.34%，仍有7.66%的学生未就业。据调查，这些未就业学生都为就业困难学生。

二、 就业困难群体的类型及成因

（一）就业困难群体的主要类型

所谓大学生就业困难群体，即由于家庭政治、经济背景和个人的主观因素、生活经历、社会关系、心理品质的完善程度、身体条件、所学专业及其人们对其评价和尊重的程度不同，以及那些在某些方面或各方面都较差，在就业过程中处于不利地位而不能被社会用人单位接纳认可，就业出现困难的一群大学生。……