新常态下港口企业文化建设策略探析

摘 要：如何在新常态的要求下构建优秀的企业文化，成为港口企业当前需要着力解决的重要课题。南通港口集团有限公司致力于构建以人为本的新型企业文化，通过培育企业共同价值观、开展系列主题学习活动、丰富员工文化生活等多方面推动促进企业文化的健康发展。

关键词：港口企业；企业文化；价值观；文化生活

2014年习近平总书记在河南考察时提出“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”在经济下行压力加大的情况下，加强企业文化建设成为调结构、稳增长的迫切要求。南通港口集团通州港务分公司紧紧围绕“四个一块”要求（经营方针、改革发展、形势任务和三个文明建设），致力于将文化品牌建设转化为企业生产力。通过多年的不懈努力，有力地推动了港口企业的生产经营效益，取得了可喜可贺的成绩。公司先后被评为南通市文明单位、港口管理工作先进单位、南通市党建工作示范点、江苏省模范职工之家、江苏省精神文明建设先进单位；培养和造就了全国工人先锋号、全国水运系统安全优秀班组、省市学习型先进班组以及省、市五一劳动奖章获得者、全国港口最美青工、南通市劳动模范和交通部劳动模范等一批先进群体。

一、新时期港口企业文化建设的重要作用

1、引导作用

港口企业文化的引导功能主要体现在以下两个方面：（1）指导港口经营理念。……