职业生涯成功影响机制及跨文化的元分析研究

彭贤杰

全球化背景下，职业生涯成功是组织和个人进行职业生涯开发与管理所关注的重要议题。文章采用跨层次元分析方法，考察近十年来人口统计学变量、人力资本、社会资本因素与职业生涯成功的相关研究。同时，将中国与西方文化背景下的研究成果进行跨文化比较，进一步解释变异程度。文章的研究结论有助于我们理解职业行为的内在动机，积累职业生涯研究领域的学术成果，做好针对中国情境下的人力资源的开发和管理工作，实现组织和个人的双赢。

职业生涯成功；元分析；人力资本；社会资本

F272.92A011807

有关职业生涯成功的研究可追溯至20世纪30年代，初期发展缓慢。20世纪80年代后期越来越多的学者热衷于职业生涯成功的研究。20世纪90年代中后期，随着商业模式的转变，无边界职业生涯时代的出现，使得该主题的研究出现新的高潮。时至今日，全球化背景下，职业生涯成功仍是组织和个人进行职业生涯开发与管理所备受关注的重要议题。

目前，关于职业生涯成功的研究虽然取得了较为丰硕的成果，但争议和矛盾也日渐显现。毋庸置疑，时代的变迁、信息的发展、组织的变革、行业和地区差异等因素，驱动着组织及个人对职业成功的测量和评价进行更深层次的探讨。尽管国外对职业生涯成功的研究较早，但由于文化的特殊性，即使采用一致的研究过程或方法，中国情境下职业生涯成功的研究可能还会得出一些不同于国外研究的结论。……