大学生就业诚信缺失的表现、原因及对策

周之良

【摘 要】诚信本是中华民族的传统美德，更应该是大学生做人做事的立身之本。笔者对诸多大学生就业失信的案例进行了研究分析、跟身边一些大学生和辅导员老师进行了访谈交流，总结了当前大学生就业诚信缺失的主要表现、原因分析，并提出了一些对策建议。

【关键词】大学生；就业；诚信缺失；对策

一、大学生在求职就业中诚信缺失的表现

（一）相关证书或个人简历弄虚作假

目前，不少大学生为了使自己在激烈的就业竞争中脱颖而出，往往向招聘单位递交一份掺杂水分的个人简历和其他求职材料。

（二）面试时夸大其词，过度修饰自己

有相当一部分大学生为了得到某一工作岗位，往往在面试中夸大其词、抬高自我能力。如：有的学生实际上没有在公司实习的经历，但当用人单位要求其结合公司实习经历谈谈今后工作打算时，学生往往会进行编造，而不是向用人单位坦言自己的实际情况。更有甚者，有的毕业生担心自己面试能力不强，竟然请人当“枪手”代为面试，欺骗用人单位。

（三）多方应聘，随意签约、违约

在笔者对随机走访的40位毕业生中，针对“是否会违约？”这一问题，有23位同学表示“如果之后应聘上的单位比之前的更好，即使支付违约金也要选择违约”；有14位同学表示会“权衡利弊，根据个人的发展规划、福利待遇等各方面因素再做定夺”；只有3位同学表示“既然已与用人单位签订合约，就要履行约定，因为违约既会违反个人诚实守信的原则，同时也会给用人单位造成损失”。……