浅谈如何构建“文化党建”新模式

彭勃祥

摘 要：作为市场经济条件下的国有煤矿企业，企业党委在推动公司跨越式发展发挥着重要作用，坚持把企业文化建设作为创新企业党建思想政治工作的重要载体，从着力提高文化软实力和核心竞争力的高度，融文化于党建管理，以文化的方式和神韵，打造新时期企业党建工作新理念、新模式、新局面，探索一条加强企业党建工作的新路子，助推企业安全发展、科学发展、和谐发展。

关键词：构建；文化党建；模式；

文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01

一、结合企业文化工程建设，夯实企业党建工作基础

企业文化的软硬件建设和运行轨迹，同时也是企业党组织开展活动、加强建设的内容和方式。坚持把文化融入党建工作，以企业文化工程建设推动党建工作开展。一是制度文化加强党建规范化建设。建立完善“三会一课”、党员政治学习日、党支部书记月例会、党群部门周例会等制度，从党建工作制度落实、文件管理、职责分工、党内生活及各种活动形式、资料记录等基础性工作着手，狠抓基层党组织基础工作的规范化、制度化、系统化。二是学习文化创新党建育人格局。充分利用网络资源，开辟内部党建网页，将上级精神、文件发布、党委要点、创争动态、信息发布、资源共享等纳入内网，实现党群工作的自动化办公、网络化运作、数字化考核、信息化交流，促进党建工作逐步走向规范化、科学化。三是精细文化提升党建工作绩效。建立党建工作的目标落实、规范运行、考核评价、循环提升“四项机制”，明确目标职责、工作标准和考核细则，按程序进行过程管控，严格落实管控结果运用，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建责任目标管理领导机制和工作机制，使党群工作步入规范化、标准化、持续提升的良性管理轨道。四是廉洁文化营造良好发展环境。注重构建重在预防的监督体系，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的廉政风险防控机制。注重深化党风廉政建设教育，加强廉洁文化示范矿井创建，积极开展廉政教育大课、廉政教育进“高墙”、案例警示教育等系列教育活动，营造清风、正气、廉政的良好发展环境。

二、把握企业文化核心部分，发挥企业党组织政治优势

围绕发挥企业党组织的政治优势，要抓住企业文化建设的核心部位，把企业精神贯穿工作始终，明确地回答对谁负责、为谁服务，建设一个什么样的党组织、怎样建设党组织的核心问题。一是抓思路引领，促进党建工作与经济发展的深度融合。按照建设“服务型”、“融入型”党组织的要求，立足于凝心聚力、清障铺路、保驾护航，着力把党建工作融入到经营管理、安全生产和发展稳定之中，渗透到中心工作的深层次之中，确保中心工作指向哪里，党建和思想政治工作就如影相随地跟向哪里。二是抓思想引导，用企业精神统一员工思想。针对当前企业面临形势任务的复杂性和员工思想观念的多元化，要把“诚信、勤俭、严实、创新”的企业精神作为引导凝聚员工思想的主线，把形势任务教育、理想信念教育、主人翁意识教育作为思想教育的有效载体，着力增强思想政治工作的贴近性和感染力，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、激励人、凝聚人”的作用。三是抓育人塑形，促进企业与员工的共同发展。大力实施全员素质提升工程，创新培训模式，采取多种方式深化全员教育培训，使教育培训经常化、系统化，实现员工素质的累进式提升，打造一支规模适宜、结构合理、爱岗敬业、素质过硬、执行力强、适应企业发展需要的员工队伍。

三、借助企业文化制度管理，推进党建工作长效机制建设

制度管理是企业文化的构架，它是企业文化建设不可缺少的组成部分，也是企业党组织加强党建工作的重要保证。党组织要借助企业文化的制度管理，持续深化党组织党建工作的长效机制建设。一是坚持党管干部，构建干部队伍建设的长效机制。注重发挥党委在干部使用管理上的主导作用，按照德才兼备、以德为先、注重实绩的选人用人标准，开展优化机关机构设置和全员竞聘上岗工作，岗位设置坚持向生产、一线和技术岗位倾斜，形成了层级清晰、关系理顺、职责明确、精干高效、充满活力的机关工作格局。通过采取个别调查与民主测评、领导干部评议与员工评价、日常考核与年终考核三方面相结合的方式，定期对中层干部进行民主测评，根据考评结果，及时给予表彰奖励、提拔重用、诫勉谈话或行政问责，形成“能上能下、能进能出”的良性竞争机制。二是推进创先争优，构建党员主题实践活动的长效机制。要坚持将“创争”活动作为党建工作的核心载体，根据企业安全生产经营形势需要，不断赋予活动新的内容和方式，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥到安全生产的主战场，体现到急难险重任务的突击完成当中，以实际行动引领和带动了广大员工创先争优的热情，增加党建工作的生机与活力，推动了各项工作的蓬勃开展。三是凸显人文关怀，构建党群和谐共建的长效机制。坚持把满足员工的生活需求向精神需求转变作为以人为本的更高追求，牢固树立 “厚爱员工”、“视员工为家人”的人本理念，以凸显人文关怀、提高幸福指数和满意度为核心，积极开展困难员工帮扶救助等惠民举措，定期开展丰富多彩的文化娱乐活动，达到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激发动力的成效，深化推进和谐矿井建设。