列出负面清单 激励干部更“有为”

文丨当代贵州全媒体记者 谭仕伦

列出负面清单 激励干部更“有为”

文丨当代贵州全媒体记者 谭仕伦

贵阳市白云区启动践行“三严三实”实施党员干部负面清单动态管理工作，畅通干部“下”的渠道，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，激发全区党员干部干事创业的活力。

贵阳市白云区以深入学习贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》为契机，进一步从严管理干部，形成能上能下的用人机制。2015年9月底，启动了践行“三严三实”实施党员干部负面清单动态管理工作，向庸政、懒政、惰政宣战，畅通干部“下”的渠道，努力根除“四风”问题，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，激发全区党员干部干事创业的活力。

60种情形，界定“让谁下”。制定《关于践行“三严三实”实施党员干部负面清单动态管理办法（试行）》，建立由区委办、区政府办、区纪委（区监察局）、组织人事、督办督查等部门组成的党员干部负面清单动态管理工作联席会议制度，对党员干部实行负面清单动态管理。细化了修身不严、用权不严、律己不严、谋事不实、创业不实、做人不实6个方面的60种不严不实负面情形，党员干部只要存在有60种负面情形之一，就将成为实施负面清单动态管理对象。

负面清单动态管理不给“守摊干部”留空间，打破官员能上不能下，干部能进不能出的惯例，增强了干部的纪律意识和责任意识，进一步解决了“为官不为”的问题。

白云区委组织部常务副部长陈佳富（右）与同事研究讨论负面清单动态管理工作流