人力资源管理模式及其选择因素分析

钟明学

摘要：企业之间的竞争日渐激烈，如何提升企业的核心竞争力已成为决定企业生死攸关的关键因素。人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分，在现代企业中深化人力资源改革，是当前现代企业亟需解决的现实问题。文章分析了人力资源管理模式的基本概念、人力资源管理模式的常见问题，并在此基础上探析了影响人力资源管理模式的选择因素。

关键词：人力资源管理模式；选择因素；企业内部管理；现代企业；核心竞争力 文献标识码：A

中图分类号：F240 文章编号：1009-2374（2015）22-0176-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.22.087

随着我国市场经济的日益完善，企业之间的竞争也日益激烈，为了顺应时代的发展，企业管理需要不断进行创新和完善，要充分利用管理资源提高企业的竞争优势。人力资源管理是现代企业内部管理结构的重要组成部分，是企业优化人类资源、提升企业人力资源质量、维护企业人力资源稳定性的重要方式。因此，在现阶段，为始终确保人力资源管理的高效性与科学性，企业必须树立实事求是与改革创新相结合的工作原则，既要正视企业人力资源管理工作的不足，同时更要借鉴国内外先进的人力资源管理经验，并在长期的实践中，逐步构建符合企业发展实际的、与企业战略发展目标相一致的人力资源管理模式，全方位凸显人力资源管理工作的现实价值与积极作用。

1 人力资源管理模式的基本概念

从本质上讲，人力资源管理模式是一项内容繁多的复杂工作体系，从不同角度、不同层面、不同侧面出发，会对人力资源管理模式产生不同的理解与认识。……