台籍员工的劳动关系，如何处理

公司9个月前聘请了一名台湾籍高管，负责公司的日常运营管理工作。该高管试用期已经顺利通过。但是近期，公司发现其在工作上存在不少问题，并不能很好地完成本职工作，聘用时预设的目标更是没有达到。可在书面证据上，公司保留的并不是很完善。现在公司决定解除该员工，意向与其协商处理。

请问：如果该员工同意协商解除劳动关系，那么公司的赔偿标准是什么？国家对台胞是否有特殊规定？如果他不同意协商解除，也不愿意承认自己的问题，公司该如何处理？如果公司决定强制处理该员工，如何处理会比较稳妥？

如果该员工同意与公司协商解除，那么补偿金的标准是N，即工作满一年的支付一个月经济补偿，满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月补偿金。该员工实际工作9个多月，依法需要支付一个月经济补偿金。另外，对台胞而言，目前并没有在解除劳动关系时需要特殊补偿的规定，按照一般劳动者进行处理即可。

如果该员工不同意协商解除，也不愿意承认自己的问题，基于目前的情形，直接通知解除的风险较大，被认定违法解除的可能较高。我们建议，公司可以根据目前掌握的其工作表现不佳的证据，采取降岗降职降薪的操作，引导其回到协商解除的谈判桌上。

如果公司决定强制单方解除的，那么我们建议寻找、收集该员工失职方面的证据；如果没有或者不充分的，要做到合法的强制性解除尚需一定时间。……