新时期加强医院人事管理工作的几点思考

龚丽爱

摘 要：医疗专业技术是医院生存之本，医疗专业技术由相关的专业人员掌握，为此医院内部人事管理工作成为了医院生存的重点因素之一，需要高度重视。管理既是一门学问更是一门艺术，人是其工作的对象。为此，加强医院人事管理在社会发展新时期显得尤为重要。加强医院人事管理既能稳定专业技术人才队伍，又能促进医院人事长期健康稳定发展，最终实现医院和谐稳健发展的目标。为此本文将就医院新时期如何加强人事管理工作提出几点建议进行讨论。

关键词：医院；和谐发展；人事管理

人在任何一个行业都是从业的主体，对整个行业具有至关重要的作用。同样，人力资源也是医院最重要的资源之一，是医院赖以生存与和谐发展的根本。在社会发展新时期，医院人事管理工作应该遵循以人为本的核心理念，对个人的优势和特点进行挖掘并进行合理分配，充分利用每个人的价值和优势，制定相应的准则对医院的人事管理工作进行指导等等措施，对医院人力资源的合理高效利用具有重要作用，对提升医院的人事管理水平和个人综合技术能力具有积极作用。

一、传统医院人事管理工作存在的问题

在医疗行业，资历一直是最为看重的，传统的医院在人事管理方面存在着很多问题，例如：对新进职工技术优势不了解导致工作安排不够合理、领导职位长期没有变动，管理方式一潭死水、职工之间技术交流和竞争较少导致职工安于现状的思想比较重，这些都将严重影响职工的工作效率和专业技能的提升。……