解决柴达木循环经济试验区企业“招工难”“留人难”的对策建议

曹俊萍

摘要：近年来，受国际金融危机影响，我国工业经济增速逐渐放缓，企业为压缩产品成本，不断缩减人力资源规模，吸纳就业的主渠道作用明显减弱，就业工作面临严峻形势，本文从海西州当前就业形势、企业人力资源需求、工业经济特点等角度出发阐述了企业“招工难、留人难”等现象的成因和对策建议。

关键词：工业；经济；人力资源；成因；对策

当前海西州企业的艰难程度胜于金融危机之后的任何时刻，企业多项指标下降，经营成本持续走高，利润率空间压缩，用工难，融资难，原物料价格上涨，出口市场萎缩。经济下行挤压了企业尤其是中小企业的生存空间，使企业经营困难，企业均出现了“招工难”“留人难”问题。

一、存在问题

1、受国内宏观经济下行压力增大影响。近年来，海西州部分企业出现经营困难等现象，为节约生产和运行成本，部分企业用工需求不断降低以缩减人力资源规模，降低产品成本，2014年在海西州开展的春季用工调查和“春风行动”中，各类参会企业66家，提供岗位3626个，2013年同期参会企业为80家，提供岗位4177个，分别减少18%和13%，企业吸纳就业的作用呈现减弱趋势。

2、企业生产生活环境艰苦。由于受海西地理环境、气候等自然条件及环境保护要求等因素的影响，大部分企业周边自然环境恶劣，客观上降低了企业对人力资源尤其是中高级技术、管理方面人才的吸引力度，加之海西的企业主要类型为盐化、煤化类行业，企业生产环境相对比较艰苦，各种有害粉尘、气体对企业职工身体健康造成很大影响，部分企业缺乏对职工身体保健、医疗等相关保障，即使部分企业以优厚的待遇招聘到企业急缺的人才，也因生产生活环境等条件艰苦难以留住人才。……