以人为本的企业思想政治工作的实践与思考

尹维平

摘要：本文根据其重要性，简述了企业思想政治工作实践及面临的新问题，只有围绕以人为本，加强职工综合素质培训，把以人为本贯穿于企业生产全过程，才能使两者更好结合，相互促进，相互发展。

关键词：以人为本；企业思想政治；社会经济

引言

思想政治工作坚持以人为本，就是要注重心理疏导、倡导人文关怀，从尊重、理解、关心人的角度，关注和发挥人的潜能。这种以人为本的思想政治特征很快被作为一种人本管理方式应用于企业运营和企业文化中，有助于提高企业的核心市场竞争力。随着国家市场经济体制的不断改革，生产方式和人们生活方式转变的同时，人们的思想逐渐多元化、开放化。尤其企业的各方面变动，由于涉及到职工的切身利益问题，可能引发一系统尖锐的思想矛盾，为避免不和谐事件发生，就需要我们从实际出发，解决职工思想方面疑虑。首先职工是企业的主体，企业职工的职业道德、精神风貌、工作素质与工作质量和效益密不可分。在科学发展的时代背景下，怎样才能发挥职工为企服务的主动性，同时为企业培养一批强有力的劳动生产者，需要我们树立企业开拓者的精神，正确对待利益关系的奉献者，事实求实务实者的形象，坚持从一切实际出发，站在被教育者的角度，也就是坚持以人为本在思想上、政治上和工作上给予帮助和指导，一心做好职工思想政治教育工作。

1以人为本的企业思想政治工作的重要性