“懒政”也是一种腐败

国立生　高潘东

随着党纪法规的约束越来越多、越来越严，各级党员干部作风明显好转，但一些干部开始发出为官不易的感慨，进而产生了为官不为的懒政思想，奉行“不求有功，但求无过”“只要不出事，宁愿不做事”的思想，严重妨碍了工作进展，影响了干部形象，也损害了群众利益。

曾国藩在《治心经》中说：“以苟活为羞，以避事为耻”。荀悦在《申鉴·政体》中说：“治世所贵乎位者三：一曰达道者于天下，二曰达惠于民，三曰达德于身。”通俗地说，也就是“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。邓小平同志曾告诫全党：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。无论改革、还是发展，不管抓经济建设还是抓党建作风，都需要领导干部敢于担当、有所作为。

撑起身作伞，为群众遮风挡雨；俯下身作牛，为人民鞠躬尽瘁。做党和人民的好干部，就要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当。习近平总书记多次强调，“打铁还需自身硬”。“自身硬”是为了更好地“打铁”，不去“打铁”，不为官有为，“自身硬”毫无用处。李克强总理也曾言，“庸政懒政怠政，也是一种腐败”。为官有为且要奋发有为是对每一位党员干部的基本要求，也是应有的职业素养。

“三严三实”，既讲个人修养，又讲为官用权，也讲干事创业，为党员干部塑造了一个忠诚、干净、担当的新形象，同时也给当下“为官有为”提出了新标准。根治为官不为，需结合学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的事迹，在全党弘扬“三严三实”精神，形成谋事要实、创业要实、做人要实的浓厚氛围。

根治为官不为的懒政现象，还需加大考核奖惩力度。一些干部之所以敢于为官不为，与考核奖惩不落实、不到位有着直接的关系。建立科学的干部实绩考核评价体系，加强日常考核力度、注重乡野口碑考察，多渠道、多层面、多角度考核干部的“作为”，并作为奖惩干部的重要依据。逐步建立不胜任现职领导干部“下课”的硬性机制，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力，形成“干与不干不一样，干多干少不一样”的工作局面。

当前，中央出台的《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。相信，随着制度的推进，必将形成为官有为的良好氛围。

责任编辑：段培华