基于高质量人际关系的职业生涯构建

摘要：职业生涯规划在中国还是个新事物，职业规划虽然是针对个人的，但也要存在于社会共性之下。将人脉关系这一现实共性引入到职业生涯的构建，这是基于马克思的人是一切社会关系的总和的理论，又与中国的固有国情相契合。

关键词：职业生涯；社会关系；构建

作者简介：施红玉，女，泰州职业技术学院副教授，主要研究方向为思想政治教育、政治学。

中图分类号：G717文献标识码：A文章编号：1674-7747（2015）23-0037-03

職业是随社会需求而产生，随社会变迁而变化的。基于职业发展的规划理论是起源于西方，这些理论主要深植于欧美国家的自由经济文化之中，以个人相对自由和独立的职业志向为基础。职业生涯规划在中国还是个新事物，职业规划是针对个人的，但也要存在于社会共性之下。西方国家可以提供给求职者相对自由的爱好发展和专业选择权利，所以基于个人性格的职业规划理论上行得通。而中国的社会共性却远远不是如此，它过于强大，以至于对中国人来说，在制定职业规划的时候，需要基于中国现实共性，这是个人事业发展的基础。现代职场制度是必不可少的，但不足以构成现代社会繁荣和人们安康幸福的充分条件，所以在现代职场中要引入某些传统习俗——人脉关系。如果这些社会关系和习俗得到正确作用的话，那么就会构建丰富的职业生涯。

一、职业活动本身就是一种社会关系

许多人提到“关系”往往联想到“走后门”、“裙带关系”、“灰色交易”，这是不恰当的。……