企业绩效考核现状及改善对策

张军岩

摘要：绩效考核对于企业发展有着重要的作用，它是提高企业员工业绩的重要工具，同时，它也是企业员工职务晋升的依据，也是业务培训开展的根据。通过企业的绩效考核可以使企业对自己的员工状况有一个大致的了解，清楚他们在哪方面有了提高，在哪些方面还存在很大的问题以及缺陷，虽然绩效考核在企业发展中有很重要的作用，但是很多企业经营者对其还有很多疑惑，导致企业绩效考核的现状不容乐观。

关键词：企业；绩效考核；现状；改善对策

引言：

随着我国经济的发展，我国的企业的发展也有了长足的进步，企业制度也不断被完善，在企业的发展中，绩效考核是很重要的一个方面，它不仅关系到员工的业绩更是关系到整个企业的发展，通过绩效考核，企业管理者可以对员工的业务状况和工作能力有一个清楚地了解，为培训以及员工职务的晋升提供可靠的依据，从而促进企业的发展。但是很多企业的绩效考核制度还不完善，在运行的过程中出现了很多问题，这些问题是企业亟需解决的。

一、企业绩效考核的现状

随着企业的发展，绩效考核制度在企业中不断盛行，并且在实施中取得了一定的效果。但是从整体上来看，绩效考核带来的效果并不是非常显著，还存在着很多的问题。

（一）对绩效考核理解偏差

虽然很多企业都非常重视绩效考核，但是却对考核的定位有所偏颇，而考核定位又直接关系到绩效考核，是其核心问题。……