新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

李思凡

[摘 要]我国进入21世纪后，迎来了新经济时代，知识、科技与人才是这个时代尤其关注的内容。为了能够在新经济时代中持续发展下去，企业需要加强人力资源管理，对人才进行培养和激励，与他们合作共同实现企业的繁荣。由于近年来企业的人力资源管理存在一些问题，企业内部需要对其进行创新，本文针对此问题提出了一些看法和见解。

[关键词]新经济时代；企业人力资源管理创新；问题分析；方法研究

随着当今环境下科技与知识的极大丰富，新经济时代已经到来。在新的经济形势下，企业为了实现长远的发展，开始越来越注重对人才的培养和利用，人力资源管理就变得越来越重要。然而，由于我国的市场经济刚经历了几十年的发展阶段，企业在组织结构和人力资源管理方面还不够成熟，甚至还存在许多问题。企业的人力资源管理需要进行创新，摒弃原有的错误的工作方法，探寻新的管理模式。本文对此进行研究探讨具有现实的意义。

一、企业人力资源管理需要创新的原因

分析企业的人力资源管理需要进行创新的原因需要从两个方面来进行，分别是必要性和重要性。首先，由于新经济时代的到来，无论是国家还是企业的发展都需要依赖丰富的知识、高水平的科技和有能力的人才。人力资源管理注重对人才的培养和运用，但是现在许多企业并没有建立起完整的人力资源管理模式，需要对其进行发展和创新。……