中小企业人力资源管理存在的问题及对策

崔公锦

【摘要】中小企业是国民经济体系中不可或缺的重要组成部分。它不仅在国家经济总量中占有很大的份额，而且是吸纳就业、促使国民经济健康发展和保持社会和谐稳定的重要渠道。一个国家如果忽略了中小企业的培育和发展，那么，不仅意味着其国民经济体系存在着不可弥补的重大缺陷，而且也意味着其经济社会发展将严重依赖和受制于其他国家，这必将导致其在当今世界激烈的国际竞争中处于极为不利的地位。

【关键词】人力资源管理；重要性；中小企业；措施

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）03-023-02

中小企业的管理水平也有了很大的提高，在组织结构、人力资源管理制度等方而都有了长足的进步，这些都是我国民营经济进一步发展的基础。但是，中小企业自身的原因是最根本的，中小企业的很多管理制度都不健全，在人力资源管理制度方而表现得尤为突出，而人力资源管理又是现代企业管理的重要方而，对整个企业管理水平、企业的市场竞争力具有重要的影响。如何通过有效的措施完善企业人力资源管理提升企业管理效率也正是本文写作的目的所在。

一、中小企业人力资源管理存在的主要问题

（一）缺乏专业的人力资源管理队伍

虽然绝大多数中小企业都设置了人力资源管理部门，也大多配置了专职的人力资源管理人员，但在实际工作中，其职能大多与总经理办公室等行政部门相混淆，职责分工很不明确。……