探究企业招聘的法律问题

位晴晴

【摘要】在当今这个新经济时代，人力资源管理对于提升企业的核心竞争力发挥着举足轻重的作用，而招聘作为其环节之一，能否依法有效进行也至关重要。本文先从宏观再到微观，从整体再到局部进行深入分析与研究。首先，从整体上把握企业招聘和劳动合同法的相关知识，然后面对2014年校园招聘的热潮，根据当前企业招聘中存在的法律问题，针对问题找出解决对策，希望能为企业招聘更好更快更稳地行驶在法制的快车道上提供有价值的参考及借鉴意义。

【关键词】人力资源管理；企业招聘；劳动合同法；解决对策

中图分类号：D92

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）03-093-01

一、企业招聘和劳动合同制度的关系

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，随着《劳动合同法》的开始实施，依法进行人力资源管理成為企业降低用工成本和规避用工风险的必然选择，企业变被动人力资源管理为主动人力资源管理成为时代的必然要求。在“选、育、用、留、裁”整个人力资源管理流程中，招聘属于第一个环节，也是极其重要的基础环节。以《劳动合同法》为核心所建立的劳动合同制度是企业进行员工招聘的法律基础，而企业招聘实践也不断推动劳动合同制度的健全与发展。

二、企业员工招聘法律问题分析

（一）招聘广告存在的法律风险

招聘广告是指由企业承担费用，通过一定的媒介和形式直接将招聘劳动者的信息向不特定的多数人发布的行为。……