企业党建管理体制模式创新的思考

毋艳萍

【摘要】在改革开放，经济不断发展的前提下，企业党组织的管理模式与管理水平也随之进步；随着国内市场化的一步步深入，企业内部多元化的产权结构与规范化、标准化管理不断给传统的企业内党建管理工作带来问题和挑战，传统模式的党建管理体制已经无法适应当下新时期的要求，因此，企业党建管理工作的模式需要立即调整创新，以加强党建工作的开展与进步。创建新模式的党建管理体制对于发展改革企业党建工作，促进企业壮大发展具有跨时代意义。

【关键词】党建；管理模式；创新

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）04-053-01

一、前言

随着我国经济不断发展和改革的深入，党建工作良好的开展对于企业在目前错综复杂的市场环境中能够按照正确的方向前进，以更好地适应社会逐渐变化新趋势，开创党建工作新局面，提升党建科学化管理水平，全面有效发挥党建建设在企业发展中的作用，从而符合企业进步和市场发展的需求。

二、企业党建管理体制的现状

（一）企业对于党建管理工作重视度不够

很多企业的管理人员在党建管理重要性的思想认识上存在不足，单方面只重视企业经济效益的发展增长，而轻视党建管理知识在企业中的学习与培训。轻视在企业中对群众与员工的思想政治教育，未充分认识到企业发展与党建思想工作相互结合、促进的重要性，不能够在企业内营造良好的党建思想的学习氛围，缺乏学习型党组织，阻碍党建工作的开展。……