坚持以人为本 做好国企青年思想政治工作

耿学明

[摘要]青年时期是一个人一生中最为朝气蓬勃，最为珍贵的时光，也是一个人最容易从外界汲取养分，迅速成长的一个时期，那么在国企这个大环境中，我們应该积极有效地做好国企青年思想政治工作，调动青年员工的积极性，为塑造能够为国企事业贡献自己一生的青年人奋斗。

[关键词]国企;青年;思想政治工作

1、切实摸清国企青年的精神动向和思想诉求

在与国企中的青年员工进行交流的时候，一定要悉心听取他们心里真正的想法，他们对于企业，对于自身有些什么期待与展望，这样才能有利于思想工作的继续开展。相比与领导者同辈的那些几十年前的青年们，当时的青年更比较乐于服从分配，认真接受上级所派下来的任务，服从组织的命令;而现在的青年接触的事物范围更广，想法更加独到和难于琢磨，他们在企业中不仅关心自己的前途发展，还对国企的组织架构和前途命运有着自己的想法与意见，因此他们往往对周围的事物有着极大的热情，他们的文化层次以及认知事物的能力都是我们所不能估量的。所以在与青年的思想交流中，必须要摒弃自己往常的引导与教育方式，根据自己所了解与听取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由浅入深的适合年轻人心理的教育手段，改变之前那种单一灌输的方式，转而改变成全面性的教育，既重视对其精神文化的交流，也要关怀年轻人的生活，这样就对我们的领导人提出了较高的要求，既要保证教育引导形式的多样化，而且在内容上也不能让现在的青年人感到乏味与枯燥。……