坚持以人为本 做好国企青年思想政治工作

耿学明

[摘要]青年时期是一个人一生中最为朝气蓬勃，最为珍贵的时光，也是一个人最容易从外界汲取养分，迅速成长的一个时期，那么在国企这个大环境中，我們应该积极有效地做好国企青年思想政治工作，调动青年员工的积极性，为塑造能够为国企事业贡献自己一生的青年人奋斗。

[关键词]国企;青年;思想政治工作

1、切实摸清国企青年的精神动向和思想诉求

在与国企中的青年员工进行交流的时候，一定要悉心听取他们心里真正的想法，他们对于企业，对于自身有些什么期待与展望，这样才能有利于思想工作的继续开展。相比与领导者同辈的那些几十年前的青年们，当时的青年更比较乐于服从分配，认真接受上级所派下来的任务，服从组织的命令;而现在的青年接触的事物范围更广，想法更加独到和难于琢磨，他们在企业中不仅关心自己的前途发展，还对国企的组织架构和前途命运有着自己的想法与意见，因此他们往往对周围的事物有着极大的热情，他们的文化层次以及认知事物的能力都是我们所不能估量的。所以在与青年的思想交流中，必须要摒弃自己往常的引导与教育方式，根据自己所了解与听取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由浅入深的适合年轻人心理的教育手段，改变之前那种单一灌输的方式，转而改变成全面性的教育，既重视对其精神文化的交流，也要关怀年轻人的生活，这样就对我们的领导人提出了较高的要求，既要保证教育引导形式的多样化，而且在内容上也不能让现在的青年人感到乏味与枯燥。

2、围绕本职工作，帮助国企青年实现自己的人生诉求

在现代国企的架构下，共产党组织的工作逐渐向企业的经济建设方面转移，而党组织也专注于国企青年的思想建设，这一同样重要的主题开展自己的工作，围绕此中心议题，做好本职工作，将一切并没有融入国企中央的青年感召回来，巩固国企内部的精神建设。有如下几点需要重点注意：

1.首先要始终注重精神文明的建设，在青年中开展相关活动，比如可以开展青年文明志愿者的活动，引导青年在工作中始终树立文明、高效的工作态度，加强志愿活动的工作重点，层层推进，以部分带动整体共同的进步。

2.积极提高国企内的青年员工的职业技能，多开展岗位技术“比武”活动，要明确企业的发展离不开科学技术与职业技能的进步，青年人在岗位上比较容易接受新鲜的事物，因此更容易学得一手新技能，所以要注重培养青年的岗位技术，同时也要开展生产竞赛类活动，完全的调动起青年们的积极性，为国企的发展添砖加瓦。

3.在构建了国企青年的相关思想政治建设工作后，我们还要求青年们不要固步自封，多吸收社会中的新鲜事物与创新意识，引导广大青年投身国企的技术改革、营销过程与服务等环节，将青年们的创新才智充分的发挥出来，促进国企的结构改革与发展。在国企中，大部分青年都从事着较为基层的工作，因此他们在这个庞大冗杂的系统的下端可以清晰的看到这个系统中存在的问题，要靠他们进行理论创新，提出合适的建议，在最大化公司利益的前提下，积极的提升国企在竞争中的地位，同时在做出杰出贡献的青年中选拔典型进行表彰，并且采取一定的物质奖励，促进青年间的比拼精神，让成绩突出的同志能够得到应有的肯定。这样，经过一系列的改革举措，一定能在相当大的程度上将青年的积极性调动起来，使之能更好的为企业贡献自己的一份力量。

3、坚持加强队伍建设，提高职工整体素质

加强青年职工队伍建设，提高员工的整体素质，积极培育青年后备力量，选拔人才，弘扬正气，才能从根本上维护好青年职工自身的利益。要组织和动员广大青年职工积极参与学习培训、业务创新等活动，引导青年职工珍爱自己的岗位，做到敬业爱岗，追求上进，胸怀远大，追逐理想。要结合实际，加强对青年职工的思想教育，坚定他们的理想和信念，特别要做好青年职工的“自尊、自信、自立、自强”教育，不断提高他们的自身素质。要针对青年职工的特点，开展形式多样、生动活泼的学习培训活动，使青年职工遵纪守法、诚实守信。倡导文明、健康的生活方式，鼓励积极进取的工作方式，发掘新思想、新做法、新理念，满足青年职工求知欲望和求发展的心理需求。在丰富青年职工业余文化生活的同时，提升他们的创造力，把他们的聪明才智引导到提高服务质量上来。开展争做先进、创新建功活动，增强青年职工的职业竞争力。鼓励青年职工刻苦钻研业务，不断提升分析问题、解决问题的能力，跟上改革、发展和创新的步伐。总之，做好新形势下青年职工的思想政治工作，是服从和服务于企业发展的要求，也是不断增强政工工作影响力，更好地发挥政工工作桥梁纽带作用的要求。做好这项工作必须始终坚持以人为本，注重人文关怀，结合实际工作，促进个人和集体的和谐发展。只有以人文本，注重人文关怀，满足了人的合理的内在需要，帮助引导青年职工提升心理素质，形成健全的人格，才能充分发挥他们的主观能动性和创造力，进一步拓展工作深度和广度，为企业持续健康发展，为我国经济建设与和谐社会建设做出新贡献。

4、结语

坚持以人为本，是党的思想政治工作发展进步的必然要求，注重人文关怀，是实践科学发展观的客观需要。以人为本，是构建和谐社会的基础，是建立和谐人际关系的需要，也是创新思想政治工作的必然选择。因此，加强对青年职工的心理研究，注重人文关怀，把人文关怀的理念融入到思想政治工作中去，创新思想政治工作模式，改进工作方法、促进和谐发展将产生积极的推动作用。这样不仅能为国企的发展储备优秀的人才，也能增强国企的竞争实力，以面对这个复杂多变的市场环境。由此，从青年的根本出发，才能真正做好国企青年的思想政治建设工作。

参考文献

[1]关爱民.坚持以人为本  做好高校学生思想政治工作[J].承德医学院学报，2007，01：106-108.

[2]张朝阳.以人为本做好企业青年思想政治工作[J].山东省青年管理干部学院学报，2005，05：58-60.