如何将企业文化融入人力资源管理中

于金霞

摘 要：随着全球一体化进程的不断加快，企业在人力、物力和财力资源等方面之间的竞争也变得愈发激烈，企业文化在人才吸引上则逐渐发挥其独特的重要作用。因此，如何将企业文化恰到好处的融入人力资源管理中，从而提高企业的竞争力成了企业的一項难题。本文主要阐述了一些具体构建方案，使企业文化高效的融入人力资源管理中，从而让企业焕发出持久的生机。

关键词：企业文化； 人力资源；管理

近些年来，随着市场竞争越来越激烈，众多企业已经逐渐意识到企业文化在人力资源管理中的巨大作用。现在，能否将企业文化的作用过渡到和融入到人力资源管理中，已经成为了不少企业高层领导者密切关注的问题。因此，如何将企业文化恰到好处的融入到人力资源管理中呢？

一、企业文化融入于人力资源管理中具体措施

企业文化是指被企业所有组织成员共享、共同遵循的基本认知和信念，是企业在为解决自身生存和发展的问题时而形成的，集中展现了一个企业决策者经营管理的核心信念，并由此产生的具体组织行为。企业文化对于激发员工的责任感、归属感和荣誉感有非常重要的作用。人力资源管理，是指根据企业的发展战略对企业员工的管理，通过招聘、培训、激励等过程来激发员工的积极性，从而为企业创造最大价值。由此可知，企业文化和人力资源管理都与企业员工紧密相关，二者的契合点就是对企业中员工的影响。……