基于激励理论的企业管理模式探讨

张鹏飞

摘 要：随着全球化的不断发展，市场竞争日益激烈，我国企业为了提升自身竞争力，不断提升企业管理水平，完善企业管理模式。激励理论是企业管理理论中的重要内容，在企业管理中运用激励理论，能够有效激发员工潜力，提升员工工作积极性，为企业带来更大的经济效益，使企业竞争力得以提升。本文就基于激励理论的企业管理模式进行了研究探讨。

关键词：激励理论；企业管理；管理模式

激励作为一种企业管理手段，能够有效提升员工积极性，实现团队凝聚力的提升。基于激励理论的企业管理模式，对提高企业运作效率、提升企业竞争力有着重要的作用，企业应加强对激励理论的研究，通过不断的实践积累经验，以适应新时代对企业管理的要求，在激烈的市场竞争中占有一席之地。

一、激励理论相关概述

“激励”主要是指持续地激发人的动机和内在动力，使人朝着期望目标采取行动的心理过程[1]。激励理论在企业管理中的运用能够满足员工的需要，激发员工动机，促使其朝着企业目标的方向运动。

激励理论主要分为内容型激励理论、过程型激励理论以及行为改造型激励理论三种。内容型激励理论主要是对员工的心理需求、心理动机进行分析，代表性理论是马斯洛的需要层次理论。在需要层次理论中，将人的需求分为七层，并认为人在低层次得到满足后，就会对上一层次的需求繼续追逐。在基于激励理论的企业管理模式运用这一理论时，要求管理人员能够能够对员工需求进行合理的层次划分，并有针对性的进行激励，以实现良好的激励效果。……