企业文化背景下的人力资源管理策略探讨

摘 要：随着时代的发展，消费者对于产品有了更高的要求，大中小型企业都开始重视自身的文化发展，在人力资源管理方面力求更加科学健全。我国企业文化建设迎来了新的春天。为了适应市场需求，制作更加优秀的消费产品，广大企业工作者要发挥第一生产力的促进作用，引进先进的管理理念和技术手段。

关键词：企业文化背景;人力资源管理;策略

随着时代的发展，消费者对产品有了更高的要求，大中小型企业都开始重视自身的文化发展，在人力资源管理方面力求更加科学健全。社会劳动促使企业文化有了更加长远的发展，使我国企业文化建设迎来了新的春天。企业文化建设各项措施平稳有效推进。为了适应市场需求，制作优秀的消费产品，广大企业工作者要发挥第一生产力的促进作用，引进先进的管理理念和技术手段，实现个人需求和企业需求的双赢。

一、企业文化所呈现的发展背景

（一）企业文化的呈现紧密发展趋势

从根本上说，企业文化的植入首先是对外国理论的引进。企业文化落入中国本土后得到了扩充，使之更加适应自然、人文环境，并不断整合思想向多样化、多学科化发展。如今的企业文化更加注重从实践上深入探索，呈现出紧密发展的态势。

（二）企业文化更加注重实践

企业文化不但是具体理论的表现，更是运用在管理中的具体实践，在企业各行各界中发挥了积极的带头作用。而在我国一些知名企业中，他们利用自身的产品特点，为业内产品文化行业树立了标杆，例如：联想集团、盼盼集团、海尔集团、华为集团等等，这些来电子、食品、家电的行业标杆带动了更多国产企业的文化实践。……