高校人事代理的相关思考

摘 要：随着高等教育改革的深化，传统高校人事管理模式越来越难适应高等学校发展的要求。创新高校人事管理模式，改革高校人事管理制度，是高校人事管理改革和创新的方向和途径。推进和完善人事代理制度是深化高校人事制度改革、强化竞争机制和激励机制、提升高校人事管理水平的一种创新实践。本人对高校人事代理的特点、意义进行了初步的探究。

关键词：高校;人事代理;人事政策

高校人事代理制度就是高校在国家人事法规、政策的指导下， 为了弥补全员聘任制弊端， 充分发挥学校的自主权， 努力提高人力资源效率而建立起的新型的用人机制。由高校人事部门委托政府人事部门批准或授权的人才服务机构对聘用的人事代理人员提供人事方面的综合管理和服务。高校人事代理制度的特点主要表现为人力资源配置市场化和人才使用契约化。

一、人事代理的特点与意义

人事代理制度是在国家人事法规、政策指导下， 尊重单位用人自主权和人才择业自主权， 由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门， 接受用人单位或个人的委托，为其提供人事管理方面综合服务的制度。自1999年教育部颁发《关于深化高等学校人事制度改革的若干意见》以来，“人事代理” 这一新型的用人管理模式渐渐兴起， 已经成为高校人事管理社会化的基本形式。

人事代理可以实现人才所有权与使用权相分离，改变用人终身制这一弊端，增强教职员工的责任感、危机感和竞争意识，拓宽人才招聘和使用渠道，促进高校人才资源的合理配置，使高校人事制度改革更加适应高等教育发展的要求。……