建筑从业者人力资本研究综述

【摘要】对于人力资本研究以及建筑行业的人力资本的问题进行了梳理。建筑业人力资本

的问题研究较少，大部分都是基于人力资本的模型进行的实证分析。国内学者对于人力资

本问题的研究较晚，大部分都是借鉴国外以后的人力资本模型进行的实证分析。

【关键词】人力资本；建筑业；

0 引言

自2011年国家住房和城乡建设部公布建筑业十二五规划以来，我国建筑业发展速度加快，从事建筑业的人员数量也逐年攀升。据国家统计局调查显示，在2013年底，全国从事建筑业的人员数量已经突破4400万，达到4499.3115万人。虽然建筑业在最近几年发展迅速，从业者的数量，生产总值都得到了较大的提升，但是建筑业粗放式经营模式的本质没有得到根本改变。

1 人力资本研究综述

亚当斯密在1776年出版的《国富论》专著中提出了人力资本概念的最早的雏形。最早明确提出人力资本概念的学者是舒尔茨，在此之后，许多学者开始关注人力资本领域的问题。丹尼森对于影响人力资本作用的因素进行了计量分析 （1962）[1]；贝克尔较为系统的分析了人力资本上的投入与其收益产出之间的关系 （1964）[2]；明瑟率先提出工作培训与收入之间关系的数学模型，并且在此基础上提出人力资本与收入关系的函数模型（1974）[3]；罗默在人力资本模型中加入知识的变量提出了Romer模型（1986）[4]；巴罗利用衡量教育质量的指标对人力资本的质量与经济增长的关系进行了研究，结果显示人力资本的质量显著的影响经济的增长 （2001）[5]；……