建筑从业者人力资本研究综述

【摘要】对于人力资本研究以及建筑行业的人力资本的问题进行了梳理。建筑业人力资本

的问题研究较少，大部分都是基于人力资本的模型进行的实证分析。国内学者对于人力资

本问题的研究较晚，大部分都是借鉴国外以后的人力资本模型进行的实证分析。

【关键词】人力资本；建筑业；

0 引言

自2011年国家住房和城乡建设部公布建筑业十二五规划以来，我国建筑业发展速度加快，从事建筑业的人员数量也逐年攀升。据国家统计局调查显示，在2013年底，全国从事建筑业的人员数量已经突破4400万，达到4499.3115万人。虽然建筑业在最近几年发展迅速，从业者的数量，生产总值都得到了较大的提升，但是建筑业粗放式经营模式的本质没有得到根本改变。

1 人力资本研究综述

亚当斯密在1776年出版的《国富论》专著中提出了人力资本概念的最早的雏形。最早明确提出人力资本概念的学者是舒尔茨，在此之后，许多学者开始关注人力资本领域的问题。丹尼森对于影响人力资本作用的因素进行了计量分析 （1962）[1]；贝克尔较为系统的分析了人力资本上的投入与其收益产出之间的关系 （1964）[2]；明瑟率先提出工作培训与收入之间关系的数学模型，并且在此基础上提出人力资本与收入关系的函数模型（1974）[3]；罗默在人力资本模型中加入知识的变量提出了Romer模型（1986）[4]；巴罗利用衡量教育质量的指标对人力资本的质量与经济增长的关系进行了研究，结果显示人力资本的质量显著的影响经济的增长 （2001）[5]；国内的学者对于人力资本的研究主要是基于国外学者的理论模型，结合我国的实际情况，进行了一系列的实证分析：邓大松等利用明瑟扩展方程，研究分析武汉市人力资本中教育和工龄和进城农民收入之间的关系 （2009）[6]；张文胜通过构建Hedonic工资模型分析了人力资本对于天津郊区农民非农就业收入的影响 （2009）[7]；张世伟等利用倾向分匹配法研究培训对于农民工收入的影响 （2010）[8]等。

关于人力资本的研究国外起步比较早，研究的方向主要集中在理论创新和实证分析，不断提出新的模型来适应不同经济环境下人力资本状况。国内的研究主要是借鉴国外的理论模型，结合中国的实际情况，对于模型变量进行修改，进行一系列的实证分析，最终对如何改善人力资本状况提出建议。

2 建筑业人力资本研究综述

相对于研究其他行业，例如工业和制造业领域的人力资本问题，研究建筑业人力资本问题的则要少。大部分的研究都是在人力资本模型的基础上进行实证研究。张永峰通过研究分析我国建筑国企人力资本的状况，发现国有建筑企业人才流失的严重，提出要建立切实有效的激励措施来解决人才流失的问题（2004）[9]；王栋丽等从通过分析我国建筑企业的人力资本现状，分析我国建筑业人力资本管理中出现的问题，最后提出了相应的解决措施（2006）[10]；刘明从人力资本变量的角度对如何进行建筑业企业人力资源开发提出了自己的想法（2006）[11]；王一越研究了人力资本与建筑业产业升级之间的关系，得出了建筑业人力资本是建筑业经济增长的不竭动力（2009）[12]；冉立平等采用数据包络分析（DEA）方法测算了人力资本的变量对于我国2006年和2007年建筑业经济增长影响的相对贡献率（2010）[13]；凌郁利用最小二乘法（OLS）和分位数法（Quantile Regression）对南通建筑工人的人力资本进行回归分析，发现教育对于人力资本投入的回报率不明显，年龄对收入增长有副作用，培训对促进建筑工人收入增加的作用最显著[14]。

目前国内研究人力资本的文章很多，关于建筑从业者人力资本问题研究成果则较少。学者关注的领域主要集中在制造业，关注的群里多在于农民工。其次目前研究建筑业人力资本问题的文章大部分停留在理论方面，缺少模型数据作为支撑。

3 结语

本文浅谈了国内外学者对于建筑业人力资本问题的研究。无论是国内还是国外，对于建筑业这个领域的人力资本的研究还是较少，大部分都是借鉴工业或者制造业人力资本的模型构架，进行建筑业领域的人力资本的研究。建筑业人力资本领域的研究缺乏理论创新以及自己特色的模型构架。

我国建筑业仍处于粗放式经营阶段，在对外开放，国际建筑承包商纷纷来中国开拓市场的情况下，我国建筑企业应该加大对于人力资本的开发，培养一系列人才，扭转粗放式经营的不利局面，为我国建筑业的健康发展以及在同国际建筑承包商的竞争中占据有利地位打好坚实的基础。

【参考文献】

[1]Edward Fulton Denison.The sources of economic growth in the United States and the alternatives before us[M].New York：Committee for Economic Development，1962.

[2]Becker.Investment in Human Capital：A Theoretical Analysis[J].Journal of Political Economy.1962：9-49.

[3]Jacob A.Mincer.Schooling，Experience and Earnings[M].Columbia：Columbia University Press，1974.

[4]Romer P M. Increasing returns and long-rungrowth[J].Journal of Political Economy，1986，94：1002-1037.

[5]Robert J，Barro.Human Capital and Growth[J].The American Economic Review，2001，Vol.91，No.2：12-17.

[6]邓大松，胡宏伟，石静.进城农民教育和工龄对收入倒U型响检验[J].东北大学学报，2009，11（4）：321-325.

[7]张文胜.基于Hedonic模型的农户非农就业收入要因分析[J].经济问题，2009，（11）：79-82.

[8]张世伟，王广慧.培训对农民工收入的影响[J].人口与经济，2010，（1）：34-38.

[9]张永锋， 赵庆敏.建筑企业人力资源激励机制的建立和運用[J]. 建筑经济， 2004， （10）：65-67.

[10]王栋丽， 周澜. 我国建筑企业人力资源现状及探索[J]. 陕西农业科学， 2006， （4）：125-127.

[11]刘明， 朱珊. 建筑业企业人力资源开发对策研究[J]. 生产力研究， 2006， （6）：160-162.

[12]王一越. 建筑业人力资本与产业升级的关联研究[D]. 哈尔滨工业大学， 2009.

[13]冉立平，翟凤勇.基于DEA的中国建筑业人力资本贡献率实证.系统管理学报，2010，19（6）：702-705.

[14]凌郁， 陈敏. 人力资本约束对建筑工人收入影响探究--以南通建筑企业为例[J]. 工程管理学报， 2012， （2）：109-113.