高校学生干部培养机制浅议

万超

【摘 要】 高校学生干部培养无论是在培养方式还是培养效果方面都存在一定的问题。应从“严格选拔、强化培养、规范使用”三个方面入手，着力构建高校学生干部培养的长效工作机制。

【关键词】 高校；学生干部；培养机制；现状；改进策略

进入新时期以来，培养什么样的大学生已经成为高校教育改革的重要议题之一，同时也是高校学生教育管理所面临的紧迫问题。以优秀大学生为重要组成的高校学生干部队伍作为学生教育管理的对象和管理基层组织的实施者，承担着承上启下的重要作用。高校育人质量的高低很大程度上取决于这支队伍综合素质、业务能力以及工作热情的整体水平。因此，严格选拔条件、完善培养体系、规范使用机制，是全面实现高校人才培养目标的重要环节，同时也是全面提高大学生综合素质的有效手段。

一、高校学生干部的现状分析

从面上来说，高校学生干部队伍的整体状态是好的，运行时顺畅的。各级学生干部活跃在学生教育管理的各条战线上，积极发挥自己的主观能动性，已然成为高校学工干部的得力助手，为高校校园文化建设和安全稳定工作做出了突出的贡献。然而，“90后”大学生的人生观、价值观尚未成型，极易受到社会环境的影响。社会多元化、网络媒体泛滥、家庭变化等因素会对他们的成长成才产生巨大的影响，加之中国高等教育行政化体制管理所暴露出的问题，高校学生干部自身也暴露出了不少的问题，[1]主要表现在以下三个方面。……