基于人力资本的企业人力资源管理模式的构建

钱永进

【摘要】企業人力资源的组织与调控水平随着实践过程的延续逐步趋向成熟和提高。当前很多人把人力资源组织体系与人力资源调控机制混为一谈，导致很多问题一直无法有效解决。本文针对企业人力资源管理中人力资本的运用展开对这一问题的研究。

【关键词】人力资本；人力资源管理；模式构建

引言

企业人力资源管理模式是对企业健康持续发展有着至关重要的作用，首先明确分析思路和目标，通过对不同口径人力资源现状分析，对劳动组织、用工管理、绩效考核、教育培训、信息化运用、中长期规划等大量有价值数据分析，透过数据时空透过企业未来人力资源状况，预测人力资源不利环境和有利因素，提前做好人力资源储备工作，为企业未来更好发展做出超前人力资源保障。

一、构建企业人力资源管理模式的重要性

企业健康持续发展的核心保障是人力资源资本，根据企业人力资源组织机构现状、员工技能等级结构水平、年龄文化结构层次等，开展切合企业当下经营实际需要和未来发展规划的有价值的人力资源分析，对解决企业目前存在人力资源问题和长远规划瓶颈有着至关重要的作用；通过对企业开展立体式企业人力资源分析，不仅能发现目前存在问题的根本原因，找到更为有效的解决方法，更能通过大量有价值数据分析，穿越数据时空透视企业未来人力资源状况，预测人力资源不利环境和有利因素，提前做好人力资源储备工作，为企业未来更好发展做出超前人力资源保障。……