员工帮助计划在企业党建思想文化工作中的探索与展望

杜蕊萍

摘 要：员工帮助计划（EAP）又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。开展心理健康教育，实施员工帮助计划，是注重人文关怀和心理疏导，深化员工思想教育，促进员工身心健康，建设和谐团队，增强团队凝聚力和向心力的需要，是员工共享企业发展成果的精神福利，是加强和改进企业党建和思想政治工作的新课题。

关键词：员工帮助； 人文关怀； 心理疏导； 心理健康

员工帮助计划又称员工心理援的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属助项目、全员心理管理技术（以下简称EAP）。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。近年来，随着改革发展的不断深化，社会经济竞争的压力日益加剧，人们价值观念日趋多元化，企业员工的思想状况出现了一系列新变化。特别是随着企业管理体制、运行机制、企业文化等不断深化和变革，企业为了积极适应时代条件的变化，把改善心智模式作为员工质建设工程的一项重要内容，着力扭转重业务素质、轻人文素养的片面倾向，全面提升员工队伍的综合素质，让广大员工在企业这个大家庭中快乐工作、健康生活，更好地实现“中国梦”的宏伟目标，己经成为加强和改进企业思想政治工作的新课题。

一、深刻认识实施员工帮助计划重要性的分析