浅析建筑行业人力资源管理

季光

【摘要】在社会的不断发展与进步中，建筑业的发展越来越好，从事建筑业的人也相对的越来越多，这对建筑业在人力资源的管理中又提出了新的要求。本文针对现在建筑业人力资源的管理中存在的问题及解决的措施进行了探讨，分析了优化建筑业人力资源管理的意义。

【关键词】建筑行业；人力资源管理；现状及对策

人力资源管理对于一个企业的生存和发展起着关键性的作用，尤其是在蓬勃发展的建筑业，良好的人资管理是企业生产力的有力助推器。但是，在建筑业的发展中，人力资源的管理还是存在着一些问题。

一、建筑行业的人力资源现状

建筑业是一个比较宽泛的概念，它包含了一切与建筑有关的行业，如装修公司、工程设计公司、建筑单位等等，它是属于劳动密集型的产业，在相关的工作当中，对于工作人员的需求量还是很大的，在人员密集的产业中难免会出现问题。

（一）人员组成复杂，素质普遍偏低

在现代的建筑业中，人员需求量大，在其的人员构成中情况比较复杂，在专业技能方面的人才较少，而且负责施工的班组人员学历比较低，有些甚至都没有接受过教育，这在布置任务时会出现信息接收的偏差，在领导布置任务的时候不能及时的领会任务的核心，降低了工作的效率。建筑企业中的人员素质比较差，这是建筑业现存的最明显的问题，并且人员的流动性较其它行业来说也非常的大，人员的不稳定性影响了建筑企业在人力资源管理中相关工作的实施。……