关于招聘简历筛选的几点建议

朱进进　朱贺

摘要 ：招聘作为人力资源管理六大核心模块之一，在企业中的重要性不言而喻。筛选简历是招聘的开始，是决定招聘效果优劣的重要环节，也是招聘主管的核心工作。

关键词 ：招聘 筛选 简历

一、前言

简历对应聘者而言是求职者的名片，是进入企业的敲门砖；对企业来说，如何从数量繁多的简历中沙里淘金，是考核招聘效果的重要环节，也是考核招聘主管的重要指标，一位优秀的招聘主管能够从简历中看出应聘者的思维习惯和行为风格，从而初步判断是否适合公司和岗位。高效地筛选简历，以便更快、更有效地找到匹配度高的岗位人选，是招聘的重中之重。

二、筛选简历的方法

1、看应聘者投递简历的形式和过程。

根據应聘者投递简历的形式和过程，招聘主管可以进一步分析和评估应聘者的求职动机、处事态度、工作风格与思维习惯。例如，如果应聘者在发送简历的邮件中，只是将自己的简历作为附件，邮件标题中未加详细说明邮件的主题和目的，这说明应聘者缺少积极主动的意识。一般而言，可能是求职动机不强，或应聘者处事不能够很好地换位思考，或不够自信所以草草了事，或者视为眼高手低的“清高”者。还有些应聘者会犯写错称谓、公司名字、岗位名称等应聘大忌，这很可能是“广撒网”、“病急乱投医”或者是粗心之人，他们往往在工作中遇到困难和挫折倾向于敷衍应付，遇到繁琐的工作手忙脚乱分不清主次。……