知识经济条件下的人力资源管理与开发探索

郭瑞鹏

摘要 ：相对于“以物质为基础的经济”而言的“以知识为基础的经济”（The Knowledge-based Economy）即“知识经济”（The Knowledge Economy）已经成为当代经济发展的重要方向。知识经济的诸多特别，如资源利用智力化等，决定着经济发展的模式。基于此，人力资源管理与开发也发生了巨大的变化。在人力投资上更注重成本投入，企业主要渴求的是知识型人才，为此不惜重金进行人力资本投资。但投资就要有收益并伴随着风险的，人力资源投资同样如此。那么，在知识经济条件下，企业如何根据自身所处发展阶段和状态来进行人力资源投资、管理与开发呢？本文将深入论述之。

关键词 ：知识经济；企业发展；人才引进；人力资源；管理开发

一、 知识经济与人力资源的关系

美国经济学家罗默和卢卡斯提出的新经济增长理论認为，知识积累是经济增长的一个内生的独立因素，知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉；特殊的、专业化的、表现为劳动者技能的人力资本者才是经济增长的真正源泉。这些研究引领人们对知识与经济的关系产生了全新的认识。1996年，世界经合组织发表的《以知识为基础的经济》报告，把知识经济定义为建立在知识的生产、分配和使用（消费）之上的经济。这预视着人类的发展将更加倚重自己的知识和智能，知识经济将取代工业经济成为时代的主流。一般认为，“知识经济”是以知识为基础的经济，是一种新型的富有生命力的经济形态；创新是知识经济发展的动力，知识和高素质的人力资源是最为重要的资源。……