企业开除劳动者与单方解除劳动合同辨析

曾鹏　高明亮

摘要 ：企业能否开除劳动者在一定程度上存在争议，司法实践中也不尽相同。企业欲终止与劳动者之间的劳动关系，应采取解除劳动合同的方式。在出现纠纷时，企业不应轻易解除与劳动者之间的劳动合同。必须解除劳动合同时，要做到合法合规，不侵犯劳动者的合法权利与应得利益，力求实现法理情的有机结合。

关键词 ：开除 单方解除 劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业与劳动者建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于诸多原因，双方之间出现各种纠纷也难以避免。在出现劳动者严重违反企业规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，企业通常会与劳动者终止劳动关系。在实际运作中，许多企业并未采取与劳动者解除劳动合同的方式，而是使用开除处分手段。企业是否能开除劳动者，在一定程度上存在争议，在司法实践中也不尽相同。

1.企业原则上不能开除劳动者

企业开除处分劳动者是指企业对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最严厉处分。开除处分是对劳动者的单方强制管理手段，是计划经济时代的产物。1982年4月，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予了企业对劳动者的开除权。2008年1月，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。……