“新常态”下高校科研人力资本价值评估研究

摘 要：随着生产成本上升、技术进步方式变化、经济增长率下降，产业结构从劳动密集型向资金密集型和知识密集型转换，中国经济进入了“新常态”。在此背景下，高校如何评估人力资本的价值显得非常重要。文章采用改进的个体随机报酬价值法建立了人力资本价值评估模型，并以某高校的科研人员为例进行了实证研究。结果显示，科研人员的人力资本价值被普遍低估。针对此现象，文章指出了高校应建立有竞争力的薪酬机制，充分激发科研人员人力资本潜能，持续创新，提升在“新常态”下的核心竞争力，保持基业长青。

关键词：新常态 个体人力资本 价值评估 层次分析法 模糊综合评价法

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）06-206-03

随着经济全球化和全球竞争的加剧，我国的经济增长率持续下滑，我国的物价上涨率持续下降，CPI月度同比不断下降，我国经济进入了“新常态”{1}。在此背景下，如何提高核心竞争力成为当前高校迫切解决的问题，解决的路径重点在于提升教师的科研实力。因此，作为承担人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新任务的高校，必须拥有一支高质量、高素质的人才队伍，不断提高其科研实力，使其创造出最大化的剩余价值，充分发挥其人力资本效能。

一、研究内容

1960年，著名经济学家西奥多·舒尔茨发表了著名的“论人力资本投资”的演说，正式宣告了现代人力资本理论的诞生。国外学者已经对人力资本的存量……