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新技能培训成为员工评估工作的首要因素

据罗致恒富（Robert Half）最新开展的一项调研的结果显示，个人职业发展机会正在成为求职者评估一份工作的首要因素，尤其关注是否有学习新技能的机会。

数据显示，64%的受访专业人士表示考虑更换工作，另谋职业时最关键的考虑因素就是企业是否能提供新技能学习的培训，50%的受访者表示十分关心未来五年中自己在现有岗位上技能的保持与学习，另有38%的受访者对此也表示出某种程度的关注。

高端专业人才亟需发展机会

光辉国际最新调研显示，“高端专业（high-professional）”人才极度缺乏发展和提升的机会。光辉国际指出高端专业人才是指那些并没有想成为企业领袖的专家型人才，包含科学家、研究员、软件开发者。在这份调研结果中，约四分之三（72%）的受访者表示其所在的组织内部并没有针对高端专业人才的清晰的发展路径与通道；78%的受访者表示没有针对这类人才来量身定制发展项目；55%的受访者指出企业并没有对高端专业人才进行持续的鼓励与嘉奖，同时也没有提升他们的职位。

十大颠覆性HR技术趋势已然到来

近日，德勤旗下Betsin byDeloitte发布了报告《HR技术2016：十大颠覆性趋势已然到来》，报告指出，十大HR相关的技术趋势将掀起一波在员工敬业度上猛下功夫的浪潮。

具体十大HR技术趋势包括：定制化的HR技术是从员工角度出发的工具，而非HR工具；移动APP是一种全新的HR平台；ERP服务供应商在人才管理方面有所拓展；……