人才评价体系发展趋势分析

陈冬玲

摘要：本文主要就什么是人才，人才评价的概念、方法和人才评价的不确定性进行分析探讨，并结合国内外人才评价现状，分析总结我国人才评价存在的问题，对未来人才评价的发展方向及趋势进行分析。

关键词：人才 人才评价 评价机制 胜任力

随着科技发展的突飞猛进，我们进入了大数据时代，大数据正加剧和改变着国与国之间竞争的方式，但究其根，实质都是围绕着人才竞争展开的。实现中国梦，关键在人才。如何在激烈的竞争中立于不败之地，只有建立科学的人才评价体系，高效地选拔人才、合理配置人才、客观地评价人才、正确地引导与开发人才，才能使我国真正做到人才强国。本文正是着眼于此，对人才评价的概念进行界定，在对其作用与方法探讨的基础上，结合国内外人才评价现状，分析总结我国人才评价存在的问题，并对新时期人才评价趋势进行分析。

一、人才及人才评价的内涵

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中，给出了人才的定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

人才评价是通过多种客观和科学的方法，从知识、能力、技能、职业倾向、动机和个性特征等特定方面，对人才素质进行测试与评价 。

二、人才评价的国内外发展现状

1929年，德国心理学家建立了一套挑选军官的多项评价程序，1956年，美国心理学家Duoglas.Bray在美国电报电话公司进行的管理进步研究，促使这项技术发展成熟 。……