绩效工资改革在基层事业单位中的探讨

许丽州

摘要：事业单位工资改革是确保我国事业单位工资收入公平、规范和科学的重要举措，同时也是我国实现社会和谐、科学发展的重要决策。在基层事业单位中推行绩效工资改革工作，既是推动基层事业单位人事制度改革和内部管理优化的重要方式，也是强化基层事业单位服务意识的重要内容。基于此，本文对基层事业单位中绩效工资改革的相关内容进行了探讨和分析，以期为基层事业单位工资改革工作提供一定的参考。

关键词：绩效工资 基层事业单位 工资改革 策略探讨

2006年，党中央、国务院研究决定，改革事业单位收入分配制度，事业单位实行岗位绩效工资制，绩效工资就是事业单位收入分配制度改革的一构成部分，但真正推行是从2009年开始。在基层事业单位推行绩效工资改革，不仅能够推动基层事业单位的健康有序发展，调动基层事业单位工作人员的积极性，而且还有利于我国工资体系公平性建设和社会和谐发展。基层绩效工资改革是事业单位工资改革的重要内容，在实际操作过程中需要解决多个方面的问题。

一、基层事业单位绩效考核体系存在的问题

当前基层事业单位绩效考核体系存在以下几个方面的主要问题。首先，现行的绩效考核体系不够完善，很多事业单位的绩效考核工作没有根据自身单位的工作性质进行确定，这在一定程度上给基层事业单位绩效考核工作带来了难度。其次，基层事业单位的相关工作人员对绩效考核改革存在错误认识，很多人员担心绩效工资改革后自身的福利待遇会受到影响，也有一部分职工认为绩效考核改革是换汤不换药，无法为自己的发展提供更加有利的条件等等。……