浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策

崔江荣

摘要：人力资源管理是通过对内部人员的能力、知识、工作态度等的培训，以薪酬制度绩效考评等政策来调动人员的热情与潜力，激励单位职工为期望目标而奋进，同时创设和谐愉悦的工作氛围，以构建并形成自身独有的文化，保证单位文化与经营共同发展的重要管理手段之一。为此，本文以事业单位人力资源管理为研究对象，就其职能作用及其存在的现实问题进行了分析，并结合工作经验提出了完善单位人力资源管理的相关措施，以期能够助力于事业单位整体管理效能的提升。

关键词：事业单位 人力资源管理岗位配置 管理意识

随着经济体系的改制与时代的发展，事业单位作为国民经济中的重要支撑之一，其地位也逐日得到广泛肯定并在不断提升，因此，对新时期事业单位人力资源管理的水平把控也显得至关重要。近年来，尽管政府不断加强对事业单位尤其是与第三产业相关联部门人力资源管理的调控和监管，但铺张浪费、纪律涣散和“雷声大，雨点小”等一系列问题仍未得到根本肃清。就目前现状来看，实施并普及科学实用的人力资源管理方法和创新管理理念已是事业单位管理改革的当务之急。

一、事业单位人力资源管理的职能作用

基于现代管理学理念视角来看，人力资源管理在各企业事业单位中的作用都是积极的，是辅助企业单位提升管理效能的有效途径之一，下文就其在事业单位中的职能作用例举一二。……