企业人力资本增值过程问题分析

邓佳婷

摘要：目前企业对于人才的需求越来越高，人力资源向人力资本的转化是人力资源管理的大趋势。本文着重分析已经获取的人力资本增值过程中存在的问题，并提出解决措施，以期给相关企业的人力资本增值工作提供借鉴。

关键词：人力资源 人力资本 增值

一、研究背景

随着世界经济的发展，一个以知识信息和人力资本为基础，以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的经济时代正向我们走来，同时带来了市场竞争的全球化、经济结构的网络化、生产组织的灵活化和增长动力的知识化。作为人类自身全面发展的需求，人力作为生产要素的重要作用随之逐步提升。生产要素中最能动的部分——人力资本，正逐渐成为国家和企业经济增长的源泉和根本动力。全球范围内的竞争也由原来的自然资源和资本资源的竞争，转向了人力资源和人力资本的竞争。对于企业来说，如何发挥资源潜能转化为可创造价值的资本、对于已转化的资本如何实现增值，是企业人力资源管理的重要问题。

二、企业人力资本增值问题识别

人力资本增值关键点识别就是对如何提高个人拥有的价值或者将潜在价值最大限度的激发出来的这个关键点进行初步识别，这不仅对个人价值最大化是十分有利的，对组织和社会的发展也是不可忽视的。下面将从人力资源向人力资本转化过程中的相关方出发，对人力资本增值过程中的问题进行识别。……